Звільнення директора та призначення виконуючого обов'язків: юридичні нюанси
Ні, не можна.
Якщо станом на 04.11.2025 воєнний стан продовжать, продовжить діяти і додаткова угода до контракту. Відповідно строк ТД не закінчиться.
Також не радимо призначати в. о. директора. Призначити працівника тимчасово виконуючим обов’язки за вакантною посадою не можна. Таке призначення допустиме лише за посадою, на яку призначає вищий орган управління. У такому випадку керівник організації не пізніше місячного строку з дня прийняття такого працівника (призначення тимчасово виконуючим обов’язки) має надати до вищого органу управління документи для призначення, а цей орган у місячний термін із дня отримання документів повинен розглянути це питання (п. 2 Роз’яснення Держкомпраці СРСР та Секретаріату ВЦРПС «Про порядок тимчасового замісництва» від 29.12.1965 № 30/39 https://zakononline.com.ua/documents/show/140356___140356 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відсутність особових карток працівників: як діяти при перевірці
Чи потрібні вони при перевірці ?І що робити якщо вони згоріли…
Продовження контракту: чи потрібно звільняти для повторного прийняття
Як діяти, якщо втрачено зв'язок з військовослужбовцем
Документи для нарахування лікарняного зовнішнього сумісника: що потрібно
Як виправити помилку з нарахуванням днів відпустки


