Звільнення працівника через неадекватну поведінку та прогули роботи

Для звільнення працівника за п. 3 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (систематичне невиконання трудових обов’язків без поважних причин) наразі відсутні правові підстави, оскільки відсутній факт системності порушень — догани повинні бути за однотипні порушення.

У вашому випадку працівника доцільно звільнити за п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231) — прогул без поважних причин, вчинений у середу.

Оскільки факт прогулу зафіксований належним чином (є доповідна записка та акт), залишилося:

надати працівникові можливість надати письмове пояснення;

оформити наказ про звільнення.

Детальна інструкція для роботодавців щодо процедури звільнення за прогул — за посиланням: https://kadroland.com/news/5079-zvilnennya-za-progul-detalna-instrukciya-dlya-robotodavciv.

Раді допомогти, звертайтесь ще!