Відкликання працівника з відпустки: як діяти правильно

Єдине, якщо це може призвести до простою і у Вас немає працівника на якого можна було покласти тимчасове виконання обовʼязків за цією посадою на час хвороби, чи відпустки основних працівниць.

Відкликання працівника з відпустки дозволяється лише за згодою працівника у випадках, передбачених законодавством: для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії, негайного усунення їх наслідків, відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства, а також в інших випадках, передбачених законодавством згідно ч.3 ст. 12 Закону України «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-вр#n145. Як винятковий випадок, який можна класифікувати як ризик простою, ключова умова — відсутність заміни може спричинити простій, що входить до наведеного у статті 12 переліку.

Буде корисною стаття про відкликання з відпустки зі зразками документів https://kadroland.com/news/1378-vidklikannya-iz-shhoricnoyi-vidpustki

Раді допомогти, звертайтесь ще!