Правила оформлення трудових книжок для працівників ФОПів в Україні

1) Так, мала.

2) Оформити трудову книжку та внести до неї запис лише про роботу в себе.

1) Відповідно до ч. 2 ст. 48 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n314) на вимогу працівника, який вперше приймається на роботу, трудова книжка оформляється роботодавцем в обов'язковому порядку не пізніше п'яти днів після прийняття на роботу. Тобто «завести» трудову книжку працівнику не лише має право, а й зобов'язаний будь-який роботодавець, як юридична особа, так і ФОП. Відсутність у ФОП печатки не є перешкодою для цього – якщо у ФОП є печатка, то нею завіряються й усі записи в трудовій книжці, якщо немає – підприємець ставить тільки свій підпис. Аналогічна позиція викладена у листі Мінсоцполітики «Щодо порядку ведення трудових книжок» від 29.06.2016 р. № 3475/0/10-16/06.

2) Другий роботодавець-ФОП повинен відкрити працівнику трудову книжку (оскільки цього не зробив перший), але внести до неї лише запис про роботу у нього – записи про роботу в інших роботодавців він не має права вносити. Для працівника це не повинно створити проблем у майбутньому, оскільки починаючи з 2004 року дані про страховий стаж містяться у Держреєстрі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!