Чи потрібно відпрацьовувати термін при звільненні під час війни
Уразі звільнення за власним бажанням працівник зобов’язаний попередити роботодавця не пізніше ніж за два тижні
Під час воєнного стану працівник має право розірвати трудовий договір за власною ініціативою у строк, визначений у заяві, без обов’язкового двотижневого відпрацювання, якщо є поважна причина (ст 4 Закону Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n15), зокрема: веденням бойових дій у районах, в яких розташоване підприємство, установа, організація, існування загрози для життя і здоров’я працівника.
Але якщо немає поважної причини, то загальне правило 2 тижнів попередження все одно діє.
Якщо ви плануєте почати роботу з 01.09.2025, то заяву слід подати не пізніше 16.08.2025 (щоб встигли минути 2 тижні до дати звільнення 31.08.2025).
Якщо є поважна причина (наприклад, зміна місця проживання, нова робота в іншому регіоні тощо), її потрібно вказати у заяві — тоді можна просити звільнення без 2 тижнів.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …
Наказ про практику працівника, який навчається: необхідність чи формальність
Введення посади інженера за Класом професій 2144.2
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Вимоги до бронювання та відстрочки для осіб старше 25 років
Врахування інвалідності працівника у нормативах та заробітній платі
Чи можна подати інформацію про військовий облік в одному повідомленні
Проблеми передачі скану трудової книжки мобілізованого робітника ПФУ
Зміни в умовах відстрочки для батьків трьох дітей
Прийом на роботу за сумісництвом та суміщення посади бухгалтера
