Переведення працівника на нову ставку: один чи два накази
Якщо я вірно зрозуміла, то ви працівниці встановили неповний робочий день і тепер хочете додатково надати роботу за іншою посадою?
В такому разі це можна оформити як суміщення посад або внутрішнє сумісництво.
Детальніше тут https://kadroland.com/events/518/1282
Якщо ви ще не встановили працівниці неповний робочий день, то це можна зробити за ініціативи працівника або за ініціативи рободавця.
Якщо працівника, то вона пише заяву Заява про встановлення неповного робочого дня (4 години) на підставі неї видаєте наказ Наказ про встановлення неповного робочого часу за заявою працівника. Якщо ж це ініціатива роботодавця, тоді це зміна істотних умов праці.
Детальніше тут https://kadroland.com/news/913-nepovnii-robocii-cas-dijevi-poradi-na-dopomogu-kadroviku
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Накладка лікарняного на робочий час: як вирішити питання
Прийняття на роботу: як діяти з працівником за сумісництвом
Вибір формулювання посади медичної сестри у документах трудової
Питання щодо роботи на кількох ТОВ за сумісництвом
Пошук інструкції з охорони праці для лікарів: допомога потрібна
Термін подачі повідомлення за додатком 4 до порядку 1847
Створення ефективної служби охорони праці на підприємстві
Чи потрібно надсилати нові записи трудової в ПФУ повторно
Необхідність штампа "копія вірна" на військових квитках
Чи потрібен супроводжуючий лист для звірки з ТЦК
Правила надання додаткових відпусток батькам дітей з інвалідністю
Чи може коливатись зарплата військового обліку в Україні
