Як звільнити працівника при тривалій відсутності на роботі

Звільнити працівника неможна.

Звільнити працівника на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП можна при дотриманні двох умов: працівник відсутній на роботі та відсутня інформація про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль. У випадку призупинення трудового договору причина відсутності відома, тож, звільнити працівника на цій підставі неможна.

Детально про звільнення за п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП зі зразками документів за посиланням: https://kadroland.com/news/555-zvilnennya-trivalo-vidsutnyogo-pracivnika-yaku-pidstavu-krashhe-vibrati.

Раді допомогти, звертайтесь ще!