Звільнення працівника за угодою при відсутності зв'язку можливе
Чи можно звільнити працівника за угодою сторін з ініціативи ТОВ, який знаходиться в призупиненні ТД більше 90 днів, і не оновив свої контактні дані згідно ст. 7 ЗУ 2136. Також не виходить на зв*язок по телефону і жодному месенджеру?
Яким чином його можна звільнити?
Дякую.
Ні, неможна.
Звільнення за угодою сторін передбачає наявність згоди обох сторін трудового договору на звільнення з цієї підстави. Без згоди працівника звільнити його з цієї підстави неможна.
Відповідно до абз. 5 ч. 1 ст. 13 Закону України "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану" від 15.03.2022 № 2136-ІХ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 роботодавець повинен за 14 календарних днів до відновлення дії трудового договору повідомити працівника про необхідність стати до роботи. Отже, спочатку працівнику слід повідомити про необхідність стати до роботи у спосіб, визначений у наказі про призупинення дії трудового договору, та лише після його невиходу на роботу починати процедуру звільнення, наприклад, на підставі п. 8-3 ч. 1 ст. 36 КЗпП у зв'язку з відсутністю працівника на роботі та відсутністю інформації про причини такої відсутності понад чотири місяці поспіль.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Нарахування відпустки на дітей: терміни та перенесення днів
Які документи додати до Журналу реєстрації внутрішніх документів
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…
Зміна графіку роботи: законність та згода співробітників на відпустку
Хто вносить зміни в трудову книжку при зміні прізвища
Необхідність введення посади соціального менеджера у селищній раді
Право на додаткову відпустку для матері-одиначки у 2024 році
Відпустка по догляду за дитиною: питання бабусі та документів
Як правильно вести журнал реєстрації договорів в підприємстві
Скажіть, будь ласка, як правильно вести журнал реєстрації договорів підприємству? Цікавить …
Наказ про практику працівника, який навчається: необхідність чи формальність
Введення посади інженера за Класом професій 2144.2
Змішане завіряння документів: копії наказів та нові правила
Вимоги до бронювання та відстрочки для осіб старше 25 років
Врахування інвалідності працівника у нормативах та заробітній платі
Чи можна подати інформацію про військовий облік в одному повідомленні
Проблеми передачі скану трудової книжки мобілізованого робітника ПФУ
Зміни в умовах відстрочки для батьків трьох дітей
Прийом на роботу за сумісництвом та суміщення посади бухгалтера
