Коли застосовується стаття 41 частина 5 при звільненні

Щоб звільнити працівника за п. 5 ст. 41 КЗпП у зв’язку з припиненням повноважень посадової особи, вищий орган управління товариства ухвалює рішення про припинення повноважень конкретної посадової особи. Звільнення за п. 5 ст. 41 КЗпП у зв’язку з припиненням повноважень посадових осіб можливе для юридичних осіб, створених у формі товариств. Це право реалізує орган, який призначив працівника на посаду, до посадових осіб належить директор товариства.

Якщо нема конкретних обставин для звільнення директора, наприклад, власне бажання (ст. 38 КЗпП), або угода сторін (п. 1 ст. 36 КЗпП), то власники ТОВ мають право звільнити директора на підставі п. 5 ст. 41 КЗпП – припинення повноважень посадових осіб.

Директор ТОВ є посадовою особою, крім того, з точки зору Закону України від 06.02.2018 № 2275-VIII «Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю» він є його виконавчим органом (ст. 39 Закону № 2275). Право на призначення та звільнення директора належить до компетенції загальних зборів учасників ТОВ (п. 7 ч. 2 ст. 30 Закону № 2275).

Але, виносячи рішення про звільнення директора, учасники ТОВ повинні пам’ятати, що повноваження одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу можуть бути припинені лише шляхом обрання нового одноосібного виконавчого органу чи голови колегіального виконавчого органу або тимчасових виконувачів їхніх обов’язків.

Тобто, звільняючи директора, загальні збори ТОВ також повинні винести рішення про призначення нового директора (або особи, яка буде тимчасово виконувати ці обов’язки).

У разі звільнення директора на підставі п. 5 ч. 1 ст. 41 КЗпП, йому виплачується вихідна допомога у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток згідно ст. 44 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n299

Раді допомогти, звертайтесь ще!