Процедура звільнення мобілізованого працівника: важливі нюанси для кадровиків

Так, звільняйте як «звичайного» працівника.

Наразі Ваш працівник є військовослужбовцем (а не військовозобов'язаним), тож жодні додаткові дії щодо його звільнення Вам вчиняти не потрібно – лише видати наказ про звільнення на підставі його заяви.

Зверніть увагу, що при звільненні мобілізованих заява та наказ про звільнення мають бути саме за власним бажанням працівника за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) (а не за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204)) – адже згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n709) за працівниками, призваними на військову службу, на особливий період, на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення зі служби зберігаються місце роботи і посада на підприємстві, на якому вони працювали на час призову. Тож аби убезпечити себе від зайвих ускладнень (чому не зберегли місце роботи та посади), варто проводити звільнення саме за власним бажанням працівника – відмовити у такому звільненні роботодавець не може.

Раді допомогти, звертайтесь ще!