Прийом на роботу: нюанси неповної зайнятості та випробувального терміну

ТАк. Відповідно до ст. 56 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text За угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватись як при прийнятті на роботу, так і згодом неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Тож в заяві про встановлення неповного робочого часу працівник має зазначити в які дні він буде працювати, по скілько годин, час початку та закінчення робочого дня. На підставі такої заяви буде виданий наказ про встановлення неповного робочого часу. Оплата праці при чому буде здійснюватись пропорційно відпрацьованому часу.
Щодо випробування, то відповідно до ст 26 КЗПП При укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

Тобто випробування встановлюється за згодою сторін. Відповідно якщо працівник погоджується на встановленні випробувального строку, то він має про це зазначити у заяві про прийняття. В наказі також ця умова буде відображена

Раді допомогти, звертайтесь ще!