Звільнення працівника: нюанси, дати та компенсація відпускних днів

1) За власним бажанням.

2) 29.08.2025 р..

3) Листом, надісланим за місцем його реєстрації або проживання.

4) Скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом.

5) Не будуть включатися.

1) Відповідно до ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це роботодавця письмово за два тижні. Відсутність дати звільнення, як і дати її написання, не робить заяву недійсною (рішення ВСУ від 19.11.2008 р. №6-14270св08; постанова ВС від 16.08.2018 р. у справі № 554/6423/17) – для того, щоб визначити дату звільнення, проводять відлік двотижневого строку з дня, що настає за днем фактичного попередження роботодавця про звільнення за власним бажанням.

2) Двотижневий строк попередження про звільнення починають обчислювати з дати фактичного попередження роботодавця, а не з дати, зазначеної в заяві. Тому за Ваших обставин відраховувати два тижні потрібно не з дати написання чи відправлення заяви, а з дати її отримання. Зважаючи ж на те, що згідно з ч. 4 ст. 241-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1285) строк, обчислюваний тижнями, закінчується у відповідний день тижня, то днем спливу двотижневого строку (тобто днем звільнення) у Вашому випадку буде 29.08.2025 р. (п'ятниця, як і 15.08.2025 р., коли Вами було отримано заяву).

3) Щоб виконати вимоги ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) Вам потрібно буде надіслати в день звільнення працівника за місцем його реєстрації або проживання копію наказу про звільнення – це і буде повідомленням працівника про звільнення.

4) Наказ залишиться непідписаним, а Вам буде потрібно скласти акт про неможливість ознайомлення працівника з наказом під підпис внаслідок його відсутності на роботі (зразок такого акта є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/6995 (звісно, підставу для звільнення у ньому потрібно буде змінити)).

5) Усі періоди, які входять до стажу для надання щорічної основної відпустки, наведені у ч. 1 ст. 9 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n70) й періоду відсутності на роботі з нез'ясованих причин серед них немає. Отже, починаючи з 31.07.2025 р. дні щорічної відпустки нараховувати працівнику не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!