Алгоритм дій для бронювання працівника на військовий облік
2. чи можемо ми подавати на бронювання в день народження працівника чи на наступний день? Чи потрібно дочекатися ВОД і тільки після подавати на бронювання?
Розглянемо кожне питання окремо:
1. Відповідно до п. 79 Порядку 1487 ТЦК та СП організовують внесення інформації до у тридцятиденний строк після досягнення призовниками 25-річного віку без їх виклику до районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки про зняття їх з військового обліку призовників та взяття на облік військовозобов’язаних з одночасним присвоєнням військового звання “солдат (матрос) запасу” та зазначенням другої категорії запасу. Тобто працівнику не потрібно звертатись до ТЦК та СП, інформацію у застосунку Резерв+ буде оновлено автоматично.
2. Подати заяву про бронювання працівника можна лише після того, як у Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів його статус зміниться з призовника на військовозобов'язаного. Зміна статусу працівника має відбутись протягом 30 днів, але не раніше наступного дня після виповнення йому 25 років.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни в реквізитах угоди та посадовому окладі працівника
Де знайти інформацію про включення до ОКШП і СКШП
Зразок наказу для видачі трудових книжок після 10.06.26
Чи має право приватна школа прийняти неповного спеціаліста
Підписання контракту з директором комунального закладу: законодавчі нюанси
Де знайти посадову інструкцію для менеджера з управління тарою
Рахунок для сплати квоти інвалідів: деталі та інформація
Медогляд для бухгалтера: законодавчі вимоги та можливі винятки
Як документально підтвердити відсканування трудових книжок працівників
Особливості бронювання військовозобов'язаних: директор чи бенефіціар
Зміна назви посади машиніста з прання одягу в штатному розписі
Можливість окремого бронювання кінцевого бенефіціарного власника підприємства
Визначення умов роботи та відпустки для працівника з інвалідністю
Помилки в наказі на відпустку: дати та години роботи
Чи можуть мобілізовані працівники з інвалідністю входити в квоту
У нас є мобілізовані працівники і вони мають статус особи з інвалідністю, ми платимо фіксовану оплату мобілізованим (розмір вище мінімальної зп). Чи можемо ми їх враховувати в квоту 4 %…

