Питання про надання відпусток працівникам з особливими умовами

1) Ні, не можете.

2) Порядок надання відпусток не має значення.

1) Відповідно до ч. 6 ст. 10 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n87) у разі надання працівникові щорічної відпустки до закінчення шестимісячного терміну безперервної роботи її тривалість визначається пропорційно до відпрацьованого часу. Тобто працівнику, який відпрацював лише місяць, Ви можете надати лише 2 календарні дні щорічної відпустки. Інші дні, за згодою керівника підприємства, працівник може узяти як відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін за ч. 1 ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298).

2) Законодавство не містить вимог щодо порядку використання відпусток – можна надати щорічну відпустку, а потім відпустку УБД, можна навпаки, спочатку відпустку УБД, а потім щорічну, а можна й частину щорічної відпустки, потім відпустку УБД й вже потім «залишок» щорічної відпустки. Відпустку УБД можна використати у будь-який час після прийняття працівника на роботу – хоч і через кілька днів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!