Уточнення щодо заповнення нових списків військового обліку працівників
Розглянемо кожне питання окремо:
1) працівника не потрібно включати ні до списків персонального військового обліку станом на 1 січня 2025 року за старою формою, ні до списків станом на 31 липня 2025 року за новою формою. Ведення окремого списку призваних на службу працівників не передбачено, але для зручності Ви можете його вести;
2) працівника, звільненого 30.11.2024, не потрібно включати ні до списків персонального військового обліку станом на 1 січня 2025 року за старою формою, ні до списків станом на 31 липня 2025 року за новою формою. Працівник, звільнений 25.04.2025, має залишатись у списках до кінця року, тому його потрібно включити до списків за новою формою. Списки слід заповнити на підставі копії паспорту та копії військово-облікового документу, які зберігаються у роботодавця. У графах, інформація для заповнення яких відсутня, ставте прочерк або зазначайте "інформація відсутня". До графи 17 внесіть реквізити наказу про звільнення та запис "звільнено з роботи", до графи 18 внесіть реквізити повідомлення про зміну облікових даних;
3) працівник, виключений з обліку у поточному році, залишається у списках до кінця календарного року, отже, працівника слід внести до списків за новою формою;
4) ні, інформацію про звільнення зі служби вносити до списків не потрібно. Якщо працівник оформив відстрочку від призову, інформацію про неї слід внести до графи 13 списків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зміни в реквізитах угоди та посадовому окладі працівника
Де знайти інформацію про включення до ОКШП і СКШП
Зразок наказу для видачі трудових книжок після 10.06.26
Чи має право приватна школа прийняти неповного спеціаліста
Підписання контракту з директором комунального закладу: законодавчі нюанси
Де знайти посадову інструкцію для менеджера з управління тарою
Рахунок для сплати квоти інвалідів: деталі та інформація
Медогляд для бухгалтера: законодавчі вимоги та можливі винятки
Як документально підтвердити відсканування трудових книжок працівників
Особливості бронювання військовозобов'язаних: директор чи бенефіціар
Зміна назви посади машиніста з прання одягу в штатному розписі
Можливість окремого бронювання кінцевого бенефіціарного власника підприємства
Визначення умов роботи та відпустки для працівника з інвалідністю
Помилки в наказі на відпустку: дати та години роботи
Чи можуть мобілізовані працівники з інвалідністю входити в квоту
У нас є мобілізовані працівники і вони мають статус особи з інвалідністю, ми платимо фіксовану оплату мобілізованим (розмір вище мінімальної зп). Чи можемо ми їх враховувати в квоту 4 %…

