Вимога дистанційної роботи: права працівника та відмови роботодавця

Доброго дня.
Працівник працює за безстроковим ТД з понеділка по п'ятницю з 8.00 до 12.00. Він просить роботодавця запровадити йому дистанційну роботу в ці дні і години роботи з 01.09.2025. Роботодавець повинен його звільнити і прийняти на роботу підписавши договір про дистанційну роботу, чи просто видати наказ про запровадження дистанційної роботи? Але підприємство знаходиться не в зоні бойових дій і роботодавець не погоджується на дистанційну роботу за ч. 12 ст. 60-2 КЗПП. Тобто він має право відмовити у дистанційній роботі?

НК

Надія, консультант

експерт

17.08.2025 | 23:55

Відповідь надано

Так, роботодавець може відмовити працівнику у переведенні його на дистанційну роботу, якщо для цього немає підстав.

Відповідно до ст.60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 працівник може вимагати від роботодавця, тільки в одному випадку, тимчасове, строком до двох місяців, переведення на дистанційну роботу, якщо на робочому місці стосовно нього були вчинені дії, що містять ознаки дискримінації

При цьому, роботодавець може відмовити працівнику в такому переведенні, якщо виконання дистанційної роботи не можливе, зважаючи на трудову функцію працівника, а також якщо працівник не навів фактів, які підтверджують, що мали місце:

дискримінація;
сексуальне домагання;
інші форми насильства.

Дистанційну роботу може запроваджувати наказом (розпорядженням) роботодавець на час:

загрози поширення епідемії, пандемії;
необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством;
у разі виникнення загрози збройної агресії;
у разі виникнення надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ОЛ

Ольга

19.05.2026 | 17:21

Звільнення

Відповідь надано