Радимо повідомити за два місяці всіх працівників. Якщо працівник погодиться на переведення, можете перевести до правонаступника і до закінчення двомісячного строку попередження.

У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n204 ).

Оскільки працівників звільняєте, повідомляєте всіх за два місяці (ст. 49-2 КЗпП). Одночасно пропонуєте переведення до правонаступника. Якщо погоджуються, отримуєте заяви та готуєте відповідні заяви. Щоб працівники не хвилювались, що їх звільнять з одного підприємства і не працевлаштують до іншого, в повідомленні радимо додати норму ст. 24 КЗпП: особі, запрошеній на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації за погодженням між керівниками підприємств, установ, організацій, не може бути відмовлено в укладенні трудового договору.

Раді допомогти, звертайтесь ще!