Переведення працівника на лікарняному під час реорганізації підприємства
Які дії кадровика?
Так, можна.
КЗпП забороняє звільняти працівника з ініціативи роботодавця під час перебування на лікарняному.
Не допускається звільнення працівника з ініціативи роботодавця в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктами 5 і 13 частини першої цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці (крім звільнення за пунктом 13 частини першої цієї статті). Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації (ст. 40 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231 ).
Щодо переведення така заборона відсутня. Тож дійте за загальною процедурою, як і з іншими працівниками.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Чи надається Чорнобильська відпустка за сумісництвом працівникам
1. Чи надається за сумісництвом Чорнобильська відпустка?
…


