Звільнення неповнолітнього працівника: законодавчі нюанси та правила

На підставі ст. 199 КЗпП – у разі звільнення на вимогу батьків.

Якщо неповнолітній працівник самостійно висловлює бажання щодо звільнення за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218), то на нього поширюється загальний порядок звільнення – без відпрацювання двох тижнів це можливо або за згодою роботодавця, або за наявності поважних причин, зазначених у ч. 1 ст. 38 (переїзд на нове місце проживання, вступ до закладу освіти тощо).

Водночас, у ст. 199 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1078) передбачено можливість звільнення неповнолітнього на вимогу його батьків, усиновителів чи піклувальника, якщо продовження чинності трудового договору загрожує здоров'ю неповнолітнього або порушує його законні інтереси – за таких обставин неповнолітнього потрібно звільнити одразу, отримавши відповідну вимогу батьків чи інших зазначених осіб, без відпрацювання неповнолітнім двох тижнів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!