Яку дату звільнення обрати при п'ятиденному робочому графіку
Можливі обидва варіанти.
Чинне законодавство не забороняє звільнення у вихідний день і «не перетворює» його на робочий – тож немає жодного значення, обере працівник датою звільнення робочий чи вихідний день та зазначить його у заяві про звільнення.
Єдине, на що потрібно звернути увагу, це те, що коли днем звільнення є вихідний день, усі обов'язки, передбачені у ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310), необхідно виконати в останній робочий день перед звільненням працівника (видати копію наказу і повідомлення про нараховані та виплачені суми й провести остаточний розрахунок).
Тож працівник може вказати у заяві датою звільнення як 29.08.2025 р. (п'ятниця), так і 31.08.2025 р. (неділя), але в обох випадках надати йому копію наказу про звільнення та провести остаточний розрахунок потрібно буде 29.08.2025 р..
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Правила надання відпустки під час воєнного стану в Україні
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…

