Оперативна інформація про тимчасових внутрішніх сумісників на порталі ПФУ
Якщо ви є критичним підприємством, то так потрібно по усіх працівниках. Відповідно до п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n38 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Тобто такі відомості подають лише органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період . Отже подавати відомості вам не потрібно, якщо ви не відноситесь до таких підприємств. Якщо відноситесь - потрібно. При чому постановою 1332 не передбачено що відомості подають тільки по заброньованих працівниках. Тому оперативн відомості подають по усіх працівникам критичного підприємства, в тому числі іпо працівникам, які прийняті на умовах строкового трудового договору
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Внесення інформації про мобілізацію в Додаток 5 нової редакції
Оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником після 18 років
Чи має селищний голова право встановлювати випробування діловоду
Сумнівні лікарняні: чи можуть бути підстави для їх відкриття
Різниця у військовому обліку для ДіяСіті та ТОВ
Оформлення відсутності працівника через бойову повістку та табель
Згідно повістки буде наказ на увільнення. Як оформити його відсутність на роботі? Що ставити в табелі? Я так розумію, що документів він ніяких не надасть…
Внесення мобілізованих працівників у списки військового обліку 2024
Правомірність підпису директора на графіках і штатному розписі
Обов'язки підприємства щодо військового обліку у разі відсутності співробітників
Чи враховується відпустка за власний рахунок при розрахунку зарплати
ФОПи: Чи зобов'язані вони вести військовий облік в Україні
Відмова працівника від підпису на наказ про оповіщення
Особливості прийняття на роботу фізичної особи-підприємця другої групи
Оформлення призначення директора: наказ чи рішення засновника
Запит щодо додаткової відпустки для одинокої матері з документами
Прийняття на роботу: умови неповного робочого часу для сумісника
Компенсація при звільненні мобілізованого працівника: розрахунок та нюанси
Повідомлення ТЦК про зміну прописки та військовий облік працівника
Працівник буде змінювати прописку, та реєстрацію в ТЦК. Я правильно повідомити ТЦК про зміни? Чи потрібно повідомляти ТЦК, в який він стає на облік, про те що працівник стад до них на облік…


