Замовити рекламу
Наприклад
Бронювання
Графік відпусток 
Військовий облік
Головна
Новини та статті
Документи
Відеонавчання
Консультації
Інструменти
ГоловнаГоловна
Особистий кабінетKабінет
Мої консультаціїМої консультації
АІ-КонсультантАІ-Консультант
НОВЕ
Новини та статтіНовини та статті
Безкоштовні вебінариБезкоштовні вебінари
ВідеонавчанняВідеонавчання
ПрофесіїПрофесії
КонсультаціїКонсультації
ДокументиДокументи
ІнструментиІнструменти
НОВЕ
ДовідникиДовідники
РозвагиРозваги
Нове
КалендарКалендар
Теми
homeВійськовий облік
homeВідпустки
homeБронювання
homeПрийняття на роботу
homeЛікарняні
Контакти0 800 607 507 (безкоштовно)+380 98 314 02 97info@kadroland.com Про нас
  • Головна
  • Консультації
  • Особистий консультант
  • Оперативна інформація про тимчасових внутрішніх сумісників на порталі ПФУ
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
СТ
Стегницька Тетяна Ігорівна
27.08.2025 | 10:57
Інше
Відповідь надано

Оперативна інформація про тимчасових внутрішніх сумісників на порталі ПФУ

Добрий день, чи подається на портал пенсійного фонду оперативна інформація щодо прийняття та звільнення тимчасового внутрішнього сумісника,. Наприклад прийнятий з 01.09.25 до 15.09.2025р на період тимчасово відсутнього працівника.
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.08.2025 | 22:40
Очікує відповідь

Якщо ви є критичним підприємством, то так потрібно по усіх працівниках. Відповідно до п.п. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n38 органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, не пізніше ніж протягом наступного дня після прийняття працівника на роботу, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу, звільнення, поновлення на роботі, тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору подають Пенсійному фонду України відповідні відомості через веб-портал електронних послуг Пенсійного фонду України в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису. Тобто такі відомості подають лише органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, підприємства, установи та організації, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період . Отже подавати відомості вам не потрібно, якщо ви не відноситесь до таких підприємств. Якщо відноситесь - потрібно. При чому постановою 1332 не передбачено що відомості подають тільки по заброньованих працівниках. Тому оперативн відомості подають по усіх працівникам критичного підприємства, в тому числі іпо працівникам, які прийняті на умовах строкового трудового договору


Раді допомогти, звертайтесь ще!

ЯР
Ярина
19.08.2025 | 16:27
Військовий облік
Відповідь надано

Внесення інформації про мобілізацію в Додаток 5 нової редакції

Добрий день! Працівник мобілізований 27.06.2025, в якій графі Дод.5 нової редакції вносити інформацію про мобілізацію…

1

НК
Наталія, консультант
експерт
20.08.2025 | 16:16

Інформація про мобілізацію працівника не повинна вноситися до списків.

За місцем роботи ведеться персональний військовий облік призовників…Ще

ОА
Олена Анатоліївна
19.08.2025 | 16:21
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником після 18 років

Добрий день. Приймали на роботу 17 річного працівника, заключали трудовий договір з неповнолітнім. Працівнику виповнюється 18 років. Як правильно далі оформити трудові відносини…

2

АК
Анжеліка, консультант
експерт
20.08.2025 | 15:17

Якщо Ви укладали саме письмовий трудовий договір, то потрібно оформити додаткову угоду, якщо приймали лише за наказом – нічого робити не потрібно.

Усі…Ще

ЛЮ
Людмила
19.08.2025 | 16:19
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Чи має селищний голова право встановлювати випробування діловоду

Добрий день! Підскажіть чи може селищний голова встановити випробування діловоду селищної ради (даний працівник не є посадовою особою місцевого самоврялування). Дякую…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
19.08.2025 | 18:10

Так, до трьох місяців.

При укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може…Ще

ВІ
Відділ кадрів
19.08.2025 | 16:19
Лікарняні / страховий стаж
Відповідь надано

Сумнівні лікарняні: чи можуть бути підстави для їх відкриття

Доброго дня! Влаштувалася на роботу співробітниця. Відробила 3 дні, потім пішла на лікарняний, на 5 днів, тому що "захворіла". Потім без перерви ще на 2 дні, тому що "у чоловіка виявили коросту і тому відкрили лікарняний". Чи може це бути правдою…

2

АК
Анжеліка, консультант
експерт
21.08.2025 | 11:31

Звісно, за таких умов те, що каже працівниця, не може бути дійсністю - адже наявність хвороби у чоловіка це не загальне захворювання самої працівниці…Ще

ІН
Інна Зубченко
19.08.2025 | 16:14
Військовий облік
Відповідь надано

Різниця у військовому обліку для ДіяСіті та ТОВ

Вітаю, підкажіть, будь ласка, чи є якась різниця між веденням ВО для резидентів ДіяСіті та ТОВ…

1

ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2025 | 16:40

Ні, постанова 1487 одна для всіх.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#top


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОА
Олена Анатоліївна
19.08.2025 | 16:14
Військовий облік
Відповідь надано

Оформлення відсутності працівника через бойову повістку та табель

Добрий день. Працівник був відсутній на роботі приблизно тиждень. Потім вайбером скинув бойову повістку.
Згідно повістки буде наказ на увільнення. Як оформити його відсутність на роботі? Що ставити в табелі? Я так розумію, що документів він ніяких не надасть…

3

ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2025 | 13:19

Основний документ, що підтверджує мобілізацію, – повістка, видана територіальним центром комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).

Якщо…Ще

ГА
Галина
19.08.2025 | 16:13
Військовий облік
Відповідь надано

Внесення мобілізованих працівників у списки військового обліку 2024

Доброго дня! Підкажіть будь ласка, як правильно, у зв'язку із змінами до Постанови 1487, а саме в додатку 5 Списки персонального військового обліку, вказувати (вносити) мобілізовану працівницю (Мобілізована у червні 2024 році). Дякую…

1

ПК
Поліна, консультант
експерт
20.08.2025 | 09:40

Якщо вона мобілізована у 2024 році, то її в списку за 2025 рік вже не повинно бути.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НА
Наталія
19.08.2025 | 16:10
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Правомірність підпису директора на графіках і штатному розписі

Доброго дня. Чи має право виконавчий директор візувати своїм підписом (під грифом "затверджую") графікі змінності персоналу та штатний розпис, якщо в його посадовій інструкції написано" підписувати накази та інші документи з особового складу працівників"? Дякую…

1

ЕК
Еліна, консультант
експерт
19.08.2025 | 17:16

Візування, підписання та затвердження документів - це абсолютно різні управлінські дії, хоча «особистий підпис посадової особи» є складовим…Ще

ТМ
Марченко Тетяна
19.08.2025 | 16:09
Військовий облік
Відповідь надано

Обов'язки підприємства щодо військового обліку у разі відсутності співробітників

Добрий день, на підприємстві офомлено тільки директора (жінка) не військово-зобов'язана. З 21.07 по 31.07.2025 була у відпустці без збереження зп ) (сім.обставини). Більше немає співробітників. Чи ми маємо подавати у ТЦК дані про призначення директора відповідальною особою за…

2

НК
Наталія, консультант
експерт
22.08.2025 | 11:24

Ні, ви повідомляєте ТЦК протягом 7 днів після видання наказу про прийняття на роботу, а не 5 днів, і надсилаєте повідомлення за формою, наведеною в Додатку…Ще

КЗ
Збір Кристина Василівна
19.08.2025 | 16:02
Інше
Відповідь надано

Чи враховується відпустка за власний рахунок при розрахунку зарплати

Добрий день. Підкажіть будь ласка при розрахунку середньої заробітньої плати чи враховується працівник, який цілий місяць перебував у відпустці за власний рахунок…

2

ЮК
Юлія, консультант
експерт
20.08.2025 | 22:45

Ні, не враховується.

Відповідно до рекомендацій Мінекономіки (лист від 07.03.2025 № 2704-25/20968-01) середню зарплату розраховують шляхом ділення суми…Ще

ГА
Галина
19.08.2025 | 16:02
Військовий облік
Відповідь надано

ФОПи: Чи зобов'язані вони вести військовий облік в Україні

ФОПи не повинні вести військовий облік…

1

НК
Наталія, консультант
експерт
20.08.2025 | 15:31

НіФОП взагалі не ведуть військовий облік.Військовий облік зобов’язані вести державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи…Ще

ЮЛ
Юлія
19.08.2025 | 15:56
Військовий облік
Відповідь надано

Відмова працівника від підпису на наказ про оповіщення

Доброго дня! Прийшло розпорядження про оповіщення працівника прибути в ТЦК та СП. Наказ про оповіщення зробили, але працівник відмовляється його підписувати. Склали акт про відмову від підпису. Підкажіть, будь ласка, чи ще щось треба відправляти в ТЦК чи цього вистачить…

2

ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2025 | 16:19

Порядок № 1487 не надає відповіді на це питання, але ми рекомендуємо скласти акт відмови від підпису.Вказаний акт разом із копією наказу про оповіщення…Ще

СІ
Сінгуцький Вадим Васильович
19.08.2025 | 15:54
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Особливості прийняття на роботу фізичної особи-підприємця другої групи

Добрий день! Працівник, який хоче влаштуватися до нас на основне місце роботи , є фізичною особою підприємцем 2групи. Які є особливости при прийнятті на роботу такого працівника? Дякую…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
19.08.2025 | 17:48

Жодні особливості відсутні. Підприємницька діяльність не є трудовими відносинами. Тому працевлаштовуйте за основним місцем роботи за загальним порядком.

Раді…Ще

МА
Мар'яна
19.08.2025 | 15:54
Інше
Відповідь надано

Оформлення призначення директора: наказ чи рішення засновника

Добрий день. Ситуація наступна: Засновник (має 100% капіталу) виконував управлінські функції директора, а з 01 серпня 2025 року цей же Засновник видає наказ про те, що він приступає до виконання обов’язків директора цього Товариства. Чи достатньо тільки наказу про призначення…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
19.08.2025 | 17:46

Так, радимо додатково оформити рішення.

Для державної реєстрації змін до відомостей про юридичну особу, що містяться в Єдиному державному реєстрі…Ще

ОК
Ковалів Ольга Василівна
19.08.2025 | 15:52
Відпустки
Відповідь надано

Запит щодо додаткової відпустки для одинокої матері з документами

Добрий день! Чи надається додаткова відпустка, як одинокій матері, яка виховує дитину до 18 років, жінці чоловік якої пропав безвісти на війні. Якщо так, то які підтверджуючі документи для цього потрібні. Дякую…

4

ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2025 | 21:34

На думку Держпраці, заміжня жінка, у якої є діти (дитина), а чоловік вважається зниклим безвісті, має право на додаткову оплачувану відпустку, як одинока…Ще

БС
Бублик Світлана Вікторівна
19.08.2025 | 15:45
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на роботу: умови неповного робочого часу для сумісника

Добрий день. Приймаємо на роботу зовнішнього сумісника. На основному місці роботи він працює 2/2 з 09:00 до 20:00, наше підприємство працює за графіком пн-пт з 9:30 до 17:30. У нас він буде працювати у свої вихідні дні на основному місці, але хочемо ставити йому 10 годин на…

6

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.08.2025 | 22:47

Для того, щоб щотижня не видавати новий наказ про інший графік роботи, то вкажіть в наказі про прийняття за сумісництвом з неповним робочим часом з…Ще

МЮ
Марина Юріївна
19.08.2025 | 15:45
Звільнення
Відповідь надано

Компенсація при звільненні мобілізованого працівника: розрахунок та нюанси

Чи вірно порахована компенсація при звільненя. Працівник який мобіізований хоче звільнитись, 19.08.2025р. подав заяву про звільнення за власним бажанням з 20.08.2025р. (Ми ж можемо звільнити за власним бажанням)?Період роботи з 22.04.2019р.- по 20.08.2025р. з24.02.2022 по…

1

ОК
Олеся, консультант
експерт
20.08.2025 | 12:18

Тоді, так, все вірно.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

КО
Катерина Олегівна
19.08.2025 | 15:43
Військовий облік
Відповідь надано

Повідомлення ТЦК про зміну прописки та військовий облік працівника

Вітаю.
Працівник буде змінювати прописку, та реєстрацію в ТЦК. Я правильно повідомити ТЦК про зміни? Чи потрібно повідомляти ТЦК, в який він стає на облік, про те що працівник стад до них на облік…

1

ПК
Поліна, консультант
експерт
19.08.2025 | 16:24

Відповідно до п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ…Ще

КЗ
Збір Кристина Василівна
19.08.2025 | 15:40
Прийняття на роботу
Відповідь надано

Прийняття на дистанційну роботу: чи потрібно зазначати це в документах

Добрий день. Підприємство є критично важливим, зараз приймаємо працівницю на дистанційну роботу, при наданні оперативної інформації про прийняття працівника до ПФУ, чи треба десь вказувати, що працівник буде працювати дистанційно…

2

ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2025 | 21:01

Ні, не потрібно.


В тексті запису вносимо основну інформацію з наказу, наприклад: прийнята на посаду бухгалтера.


Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ГА
Галина
19.08.2025 | 15:38
Відпустки
Відповідь надано

Відпустка керівника: як уникнути документальних порушень та проблем

Хочемо відправити керівника у відпустку, але може виникнути така ситуація, що потрібно буде, щоб вона підписала у дні відпустки певні документи. Чи не буде це порушенням? Чи краще так не робити і такі дні виключити з відпустки…

14

ОК
Олеся, консультант
експерт
19.08.2025 | 21:16

Так, безпечніше не підписувати. Із останнього висновку Верховного суду, документи, що підписані під час відпустки Верховний суд визнав чинними, але…Ще

  • 1
  • 2
  • …
  • 6118

Маєте питання? Відповідь від АІ-консультанта за секунди

Відкрити чат

Популярне

Інтерв'ю з Андрієм Бобковим: Як вести ВО після змін: перевірка ВОД, відсутність «Резерв+», звіряння, повідомлення до ТЦК по-новомуБронювання і критичність між 01.07 та 01.09: спрощена критичність, контроль квоти, сумісники в загальній кількості & Зміни у ВО з 27.06: списки, ВОД, повідомлення до ТЦКСпрощена критичність, сумісники у квоті залежно від стажу, СБУ і Нацполіція контролюють бронювання
Усі популярні відео

Календар кадровика

Календар кадровика
  • Про нас
  • Долучитися до нашої команди лекторів
  • Долучитися до нашої команди редакторів
  • Долучитися до нашої команди консультантів
  • Замовити рекламу
Телефон
0 800 607 507 (безкоштовно по Україні)+380 98 314 02 97 Адреса: 04112 м. Київ, вул. Олени Теліги, 4
Emailinfo@kadroland.com
Наші соцмережі

Договір-оферта Політика конфіденційності

© ТОВ «КАДРОЛЕНД», 2026 Всі права захищені

Використання та розповсюдження матеріалів дозволяється лише за умови отримання попередньої письмової згоди від редакції сайту kadroland.com

Головна Відео Консультації Документи