Так.

При звільненні за скороченням чисельності або штату згідно п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП роботодавець обов’язково виплачує вихідну допомогу у розмірі не менше середнього місячного заробітку згідно ст. 44 КЗпП, незалежно від того, чи відпрацював працівник повні два місяці після попередження, чи за його заявою строк був скорочений.

Тобто, якщо працівник сам просить звільнити його раніше, а роботодавець погоджується — підстава звільнення залишається за скороченням з виплатою вихідною допомоги в розмірі не менше середньомісячного заробітку, обов’язково виплачується. Скорочення строку попередження жодним чином не впливає на право на вихідну допомогу. Але роботодавець вправі відмовити скоротити раніше, це вже право роботодавця, якщо погодив скорочення раніше, тоді з виплатою вихідної допомоги.

Раді допомогти, звертайтесь ще!