Дії кадровика при звільненні працівника за станом здоров'я
Залежно від того, яке саме звільнення Ви маєте на увазі.
Такої підстави для звільнення як «за станом здоров'я» не існує – це може бути лише поважною причиною для звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). Єдина відмінність від стандартного порядку звільнення у разі наявності поважної причини для звільнення за власним бажанням, у т. ч. і за станом здоров'я, є те, що роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (тобто без відпрацювання двох тижнів). Усе інше – як завжди, потрібна заява працівника про звільнення за власним бажанням та Ваш наказ.
Також працівник під звільненням «за станом здоров'я» може мати на увазі звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності займаній посаді внаслідок стану здоров'я (при звільненні за такою підставою працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)). Проте працівник не може бути ініціатором такого звільнення – воно проводиться винятково за ініціативою роботодавця. Окрім того, для звільнення за такою підставою необхідно, щоб невідповідний стан здоров'я був лише щойно виявлений (приміром, внаслідок його встановлення за результатами періодичного медогляду) – якщо ж у працівника був такий же стан здоров'я і при прийнятті на роботу чи вже довгий час протягом роботи на Вашому підприємстві (навіть за наявності інвалідності) таке звільнення проводити не можна. У разі ж, якщо у Вашого працівника дійсно було нещодавно виявлено незадовільний стан здоров'я для роботи за його посадою, то Вам потрібен документ, який це підтверджує (наприклад, медична довідка про проходження періодичного медогляду), на підставі якого Ви маєте видати наказ про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7090).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…
Питання про наявність профстандартів для кадровиків у реєстрі
Критерії визначення підприємства критично важливим: відмови та наслідки
Документи для отримання відпустки одинокою матір'ю: що потрібно
Перелік документів і аналізів для військової лікарської комісії
Як правильно застосувати профстандарт до посад у штатному розписі
Оповіщення працівника про виклик до ТЦК під час відпустки
Обгрунтування відсутності записів в журналі звірки з ТЦК
Запит на зразок посадової інструкції для фінансового менеджера
Необхідність внесення змін до Витягу для військового обліку
Скільки років стажу потрібно для пенсії чоловікам у 2026
Чи включаються працівники з інвалідністю до нормативу працевлаштування
Право на матеріальну допомогу при перенесенні відпустки працівника
Дії відповідальної особи після виявлення розбіжностей в обліку
"..... у ході звіряння облікових даних копії витягу зі списку з обліковою картою Краматорського РТЦК та Сп та системи АІС "Оберіг" виявлено…
