🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дії кадровика при звільненні працівника за станом здоров'я
Залежно від того, яке саме звільнення Ви маєте на увазі.
Такої підстави для звільнення як «за станом здоров'я» не існує – це може бути лише поважною причиною для звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218). Єдина відмінність від стандартного порядку звільнення у разі наявності поважної причини для звільнення за власним бажанням, у т. ч. і за станом здоров'я, є те, що роботодавець повинен розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник (тобто без відпрацювання двох тижнів). Усе інше – як завжди, потрібна заява працівника про звільнення за власним бажанням та Ваш наказ.
Також працівник під звільненням «за станом здоров'я» може мати на увазі звільнення за п. 2 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) у зв'язку з виявленням невідповідності займаній посаді внаслідок стану здоров'я (при звільненні за такою підставою працівнику виплачується вихідна допомога у розмірі середнього місячного заробітку згідно зі ст. 44 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n299)). Проте працівник не може бути ініціатором такого звільнення – воно проводиться винятково за ініціативою роботодавця. Окрім того, для звільнення за такою підставою необхідно, щоб невідповідний стан здоров'я був лише щойно виявлений (приміром, внаслідок його встановлення за результатами періодичного медогляду) – якщо ж у працівника був такий же стан здоров'я і при прийнятті на роботу чи вже довгий час протягом роботи на Вашому підприємстві (навіть за наявності інвалідності) таке звільнення проводити не можна. У разі ж, якщо у Вашого працівника дійсно було нещодавно виявлено незадовільний стан здоров'я для роботи за його посадою, то Вам потрібен документ, який це підтверджує (наприклад, медична довідка про проходження періодичного медогляду), на підставі якого Ви маєте видати наказ про звільнення у зв'язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7090).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Звіряння списків: звільнені працівники та Резерв+ в обліку
Уточнення щодо заповнення звіту про працевлаштування осіб з інвалідністю
Вибір між суміщенням посад і внутрішнім сумісництвом працівника
На підприємстві плануємо створити службу охорони праці у складі 2 осіб: інженера з охорони праці та фахівця з охорони праці.
Обов'язки фахівця з охорони праці буде виконувати особа, яка вже працює на підприємстві та пройшла навчання з питань охорони…
Відповідь АІ схвалено експертом
Вирішення проблеми з ознайомленням у кадровому обліку
Зразок наказу та документи для перетину кордону України
Прошу надати зразок наказу та інших необхідних документів для предʼявлення при перетині кордону…
Чи правильно відображати працівників з інвалідністю у звіті
Відповідь АІ відхилено експертом
Військовий облік: облік прийняття і звільнення військовозобов'язаних
Збереження заробітної плати мобілізованого працівника: як оформити
Правила складання внутрішнього опису документів для наказів кадровика
Відповідь АІ схвалено експертом
Відпустки для працівника-інваліда: розрахунок і квота працевлаштування
Військовий облік: як правильно заповнити додаток 5 для сумісників
Чи зберігається право на соціальну відпустку у жінки
Відповідь АІ схвалено експертом
Військовий облік кандидата з інвалідністю: обов'язки та нюанси оформлення
Військовий облік: працівник без документів, як відобразити в списках
Алгоритм дій щодо військового обліку новозарахованого працівника
Документи для щорічної відпустки: що потрібно підприємству надати
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення працівника: нюанси кадрового обліку та бронювання
Облік спеціального стажу при переведенні на половину ставки
Відповідь АІ відхилено експертом
Чи можливо забронювати сумісника з основного місця роботи
Відповідь АІ схвалено експертом
