Звільнення за скороченням: рішення суду і дії роботодавця

Працівника звільнено 10.01.2025, у зв’язку зі скороченням штату працівників, п.1 ст.40 КЗпПУ. Рішенням районного суду було визнано протиправним звільнення та скасування наказу про звільнення, поновлення на роботі та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу. На підставі рішення суду наказом по Товариству було скасовано наказ про звільнення та поновлено працівника. Роботодавець подав апеляційну скаргу і апеляційний суд скасував рішення районного суду та визнав звільнення за скороченням законним.
Які дії роботодавця? Який наказ потрібно оформити (зразок) та якою датою? Що робити з нарахованою заробітною платою та оформленою щорічною відпусткою за період роботи після поновлення?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.09.2025 | 10:49

Відповідь надано

Вам потрібно на підставі рішення суду апеляційної інстанції видати наказ про скасування наказу про поновлення працівника на роботі.

Текст наказу може бути, приміром, таким: «На підставі рішення суду такого-то про скасування рішення суду такого-то про поновлення на роботі, НАКАЗУЮ: Скасувати наказ про поновлення на роботі працівника такого-то й внести зміни до всіх облікових документів та звітності». Видавати повторно наказ про звільнення не потрібно – скасовуючи наказ про поновлення Ви «повертаєте» ситуацію, яка була до його видання, тобто наказ про звільнення знову є чинним.

Стягнути суму виплаченого працівнику середнього заробітку Ви зможете також лише через суд.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату