Kadroland | Особистий консультант

АЛ

Аліна

03.09.2025 | 11:32

Відповідь надано

Звільнення працівника на лікарняному: що потрібно знати

Доброго дня, як правильно вчинити? у нас є прийняті працівники за строковим трудовим договором по 30 вересня, тобто 30 вересня ми їх звільняємо, вони з цим згодні, але зараз один з них вже місяць перебуває на лікарняному, і якщо цей лікаряний перейде на перші числа жовтня, ми можемо всеодно його звільнити 30 вересня, так як лікарняний оплачує пенсійний фонд? чи нам потрібно буде створювати табель на жовтень лише на одну людину (з урахуванням того, що їх робота та дільниця закінчилась 30 вересня) та табелювати йому лікарняний , і звільнити аж після закриття лікарняного?

АК

Анжеліка, консультант

експерт

04.09.2025 | 12:59

Очікує відповідь

Звільняйте 30 вересня.

У ч. 3 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n231) міститься заборона на звільнення під час тимчасової непрацездатності лише з ініціативи роботодавця (тобто за підставами, наведеними у ст. 40 та ст. 41 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) – наприклад, за скороченням чисельності чи штату працівників), а звільнення за будь-якими іншими підставами, у т. ч. і у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), під час лікарняного є цілком припустимим – заборони щодо цього у чинному законодавстві немає.

Щодо лікарняного, то потрібно буде дочекатися його статусу «Готовий до сплати», а потім оплатити (оскільки відкрито лікарняний було ще під час роботи на Вашому підприємстві). Нарахування лікарняних має здійснюватися у загальному порядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату