Процедура звільнення мобілізованого працівника після демобілізації: нюанси
Так, це «звичайне» звільнення.
Якщо працівник звільняється, то Вам не потрібно припиняти його увільнення від роботи внаслідок призову на військову службу – видавайте стандартний наказ про звільнення за власним бажанням за ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218).
Документи про звільнення з військової служби за Ваших обставин працівник може не надавати – адже він вже не виходитиме на роботу, тож для Вас немає значення, перебуває він ще на військовій службі чи ні. Якщо ж працівник надасть такі документи з власної ініціативи, то буде потрібно і видавати наказ про припинення увільнення, і виплачувати працівнику середній заробіток за кілька днів (до 5 днів) з дати виключення з особового складу військової частини до дати взяття на військовій облік у ТЦК.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Перевірка кваліфікації начальника відділу кадрів без вищої освіти
Терміни оновлення даних обліку під час воєнного стану
Якщо продовження воєнного стану з 03.05.26 до якого терміну маю внести нові дані в списки, чи обов'язково щоб Резерв+ був…
Питання щодо вказування звання солдата резерву у списках
Необхідність сканування трудових книжок для пенсіонерів: поради
Зміна прізвища у трудовій книжці: чи потрібна печатка
Перенесення соціальної відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Чи потрібна заява для часткової дистанційної роботи працівника
Чи повинен працівник написати заяву про встановлення йому частково (1 день в тиждень) дистанційної роботи, чи достатньо наказу директора з посиланням на…
Обов'язковість надання броні капелану в охороні здоров'я
Зразок наказу про прийняття нового працівника під час відпустки
Основной сотрудник будет увольняться последним днём своего отпуска. Какой второй шаг, чтоб новый сотрудник стал единственным сотрудником (дайте пожалуйста…

