Звільнення працівника за угодою: оформлення та нюанси СТД

Можете звільнити за угодою сторін, але строковий договір було оформлено з порушенням.

Звільнення за угодою сторін за п. 1 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) можна оформити за будь-яких обставин, у т. ч. і коли укладено строковий трудовий договір – необхідним є лише взаємна згода на таке звільнення і працівника, і роботодавця. Вам потрібні для оформлення такого звільнення тільки заява працівника та Ваш наказ.

Водночас, строковий трудовий договір не можна було оформляти без вказівки часу його закінчення – за таких обставин договір є безстроковим (навіть якщо Ви назвали його строковим). Обмежити дію строкового трудового договору можна як конкретною датою чи певним терміном укладення (приміром, три місяці, рік тощо), так і певною подією – за Ваших обставин це мало б бути закінчення проєкту (тобто навіть якщо Ви ще не знали дату закінчення проєкту, у строковому трудовому договорі термін його дії та у наказі про прийняття на робот слід було вказати як останній день дії трудового договору день закінчення проєкту (без зазначення конкретної дати)). Тож аби усунути наявне порушення, Вам потрібно внести зміни до строкового трудового договору та наказу про прийняття, прописавши у них строк договору, приміром, таким чином: «…з такої-то дати до завершення роботи над проєктом таким-то». Зазначати ж датою закінчення строку трудового договору дату звільнення працівника за угодою сторін не потрібно – адже у такому разі потрібно було б проводити звільнення у зв'язку із закінченням строку трудового договору за п. 2 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204), а не за угодою сторін.

Раді допомогти, звертайтесь ще!