Оплата лікарняних при звільненні: хто несе відповідальність

Ні, підприємство оплачує 1 день, а з 6-го дня - платить ПФУ.

Право на оплату лікарняного мають застраховані особи. Статтею 12 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон про соцстрахування), https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text передбачено, що право на страхові виплати за страхуванням у зв'язку з тимчасовою втратою працездатності мають застраховані особи. Таке право виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом.

Так, відповідно до ст. 15 Закону України від 23.09.1999 № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» допомогу по тимчасовій непрацездатності у випадках, зазначених у пунктах 1 та 7 ч. 1 цієї статті, ПФУ виплачує застрахованим особам з шостого дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності), незалежно від звільнення, припинення підприємницької або іншої діяльності застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством.

Отже, такий листок непрацездатності слід оплатити. Проте самі лікарняні будуть нараховані вже після звільнення працівника. Адже такий порядок їх оплати визначений законодавством. А саме тільки на 8-й день листок непрацездатності стає готовим до сплати й по ньому можна призначати матеріальне забезпечення у зв’язку з втратою працездатності.

Важливо: якщо працівник захворів саме в день звільнення, то коштом роботодавця оплачують лише один день хвороби, а наступні 4 дні не оплачують. А ось допомогу по тимчасовій непрацездатності коштом ПФУ нараховують за всі дні починаючи з шостого дня хвороби.

Раді допомогти, звертайтесь ще!