Працівник з інвалідністю може працювати і у дві зміни, але тільки за певних умов та з урахуванням його індивідуальної програми реабілітації (ІПР) та медичних рекомендацій.

За згодою працівника з інвалідністю і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям, такі працівники можуть залучатися до роботи в нічний час та до надурочних робіт. (ст 55 та ст.63 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n367 )

Роботодавець зобов'язаний створити належні умови праці та забезпечити соціальні гарантії, а робота у дві зміни не повинна суперечити медичним рекомендаціям.

Якщо в ІПР не вказано обмежень, працівник може працювати у вечірній час або у дві зміни, а при наявності обмежень – може бути встановлений неповний робочий час. Відповідно до ст. 172 КЗпП, за бажанням працівника з інвалідністю або за вимогами його індивідуальної програми реабілітації, йому може встановлюватися режим роботи на умовах неповного робочого дня або неповного робочого тижня.

Працівники з інвалідністю в Україні мають право на додаткові пільги, зокрема:

тривалішу щорічну основну відпустку: 30 днів для І-ІІ групи, 26 днів для ІІІ групи - ст. 6 ЗУ «Про відпустки» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n48

та право на її надання у зручний час, навіть до закінчення 6 місяців роботи ( ст.10 ЗУ «Про відпустки».

Їм може бути надано відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 60 днів (І-ІІ група) або до 30 днів (ІІІ група).

Також роботодавець зобов'язаний створити належні умови праці згідно з індивідуальною програмою реабілітації.

Раді допомогти, звертайтесь ще!