Питання щодо квотування працевлаштування осіб з інвалідністю 2026 року
Питання стосовно новацiй при працевлаштуваннi осiб з iнвалiднiстю з 2026.
Пiдкажiть, будь ласка. Стосовно норми: при визначеннi нормативу до середньооблiковоi кiлькостi штатних працiвникiв не включаются шт.одиницi, що вiдносяться до робiт професiй з важкими та шкiдливими умовами. Отже, таких робiтникiв я виключу зi списку, зменшу показник?
Тодi самi особи з iнвалiднiстю, що працюють за цими професiями будут врахрвуватись для квоти?
Наприклад: Сер. облiк. кiлькiсть 85 робiтникiв. 35 шкiдливi фактори.
50 робiтникiв - 2 особи з iнвалiдн - не важливо за якою профес.працюють?
Iнформацiя буде братись зi звiтiв? Доказ атестацiя?
Дякую за вiдповiдь!
Треба очікувати пелелік від КМУ.
Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю з 01.01.2026 установлюватиметься новою ст. 18-2 Закону України від 21.03.91 № 875-ХІІ «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні».
Своює чергою, при здійсненні розрахунку нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю до середньооблікової кількості осіб штатного облікового складу не будуть включатися штатні одиниці, що відносяться до робіт, професій з важкими, шкідливими чи небезпечними умовами праці, перелік яких має визначачити Кабмін. Тому, до появи переліку наразі неможливо зробити якісь висновки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Збереження броні при переведенні працівника з сумісництва основне місце роботи
Запис в журналі при відмові від рекомендацій медогляду працівників
При щорічній звірці в Журал роблять запис: "рекомендовано пройти мед. огляд". Оскільки це не розпорядження, то вимоги його виконувтаи нема. Який запис потрібно зробити в Журналі в графах "Рішення керівника" та "Відмітка про усунення виявлених недоліків", якщо…
Оформлення відпустки без збереження в умовах воєнного стану
Відповідь АІ схвалено експертом
Нові правила бронювання військовозобов'язаних: критичність та обмеження
Чи можливий прийом на роботу при наявності гіг-контракту
Підкажіть, будь ласка, чи можна прийняти особу на основне мсце роботи, якщо в неї вже є гіг-контракт? Дякую…
Проблеми з доступом до ЄДР при військовому обліку через ДІЮ
Відповідь АІ схвалено експертом
Регулювання ненормованого робочого дня для працівників страхової компанії
Відображення відпусток держслужбовця у графіку на 2027 рік
Подальші дії після звіряння з ТЦК для компанії
Кому належить право врахування працівника для військового обліку
У разі…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Перехід на строкові трудові договори: рекомендації та порядок дій
Можливість зайняття посади фельдшера за сумісництвом для сестри
Зміна обов'язків охоронника: можливості та доплата за суміщення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи буде порушенням пізня дата витягів з військового обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібна печатка на відповідях нотаріусам з ЦНАП
Можливість зміни графіку роботи для запобігання переробок
Заповнення звіту при виконанні квоти 4%: важливі нюанси
Відповідь АІ схвалено експертом
Звітність для колективу від 8 до 25 осіб: нюанси оформлення
Відповідь АІ схвалено експертом
Подання юридичної інформації: що робити без інваліда
Відповідь АІ схвалено експертом


