Допомога на поховання: обов'язки підприємства у складній ситуації

Так, підприємство може виплатити допомогу на поховання за кошти ПФУ.

Така допомога передбачена Законом України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон №1105) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#Text.

Надається вона у разі смерті застрахованої особи або членів сім’ї, які перебували на її утриманні:

дружини (чоловіка);
дітей, братів, сестер та онуків, які не досягли 18 років або старших цього віку, якщо вони стали особами з інвалідністю до 18 років (братів, сестер та онуків – за умови, що вони не мають працездатних батьків), а здобувачів професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти із числа осіб, зазначених у цьому пункті, які навчалися за денною формою здобуття освіти, – до 23 років;
батька, матері;
діда, баби за прямою лінією спорідненості.

Зверніть увагу, що оформити допомогу на поховання від ПФУ у разі смерті членів сім’ї застрахованої особи можна тільки у разі, що вони були на повному утриманні і не мали самостійні джерела засобів до існування (не одержували заробітну плату, пенсію тощо)
Допомога на поховання надається застрахованій особі, члену її сім’ї або іншим юридичним чи фізичним особам, які здійснили поховання.

Розмір допомоги не може бути меншим від розміру прожиткового мінімуму для осіб, які втратили працездатність (ст. 21 Закону №1105). В 2025 році розмір допомоги на поховання становить 4100 грн (п. 1 постанови правління ПФУ «Про встановлення розміру допомоги на поховання» від 26.12.2022 №29-1).

Також може бути допомога на поховання від роботодавця. На законодавчому рівні не врегульоване питання надання допомоги на поховання від роботодавця. Тобто це не обов’язкова виплата. Проте її виплату можна передбачити в колдоговорі або іншому локальному документі підприємства. Розмір допомоги визначає роботодавець самостійно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!