Можна уникнути, якщо ви подавали звіт за формою 3-ПН. Тобто якщо у вас є місця, на які ви можете працевлаштувати особу з інвалідінстю, подали до центру зайнятості «Інформацію про попит на робочу силу (вакансії)» за формою №3-ПН (затверджена наказом Мінекономіки від 12.04.2022 №827-22 «Про затвердження форми звітності № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)» та Порядку її подання»), але особи з інвалідністю не були працевлаштовані на створені робочі місця з незалежних від роботодавців причин, то штраф за невиконання нормавтиу можна скасувати. Але це слід зробити в судовому порядку.
У випадку отримання штрафу за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю, роботодавець повинен сплатити нараховані кошти до 15 квітня.
Якщо роботодавець не погоджується з нарахованими адміністративно-господарськими санкціями, він має право їх оскаржити. Відповідно до ст. 20 Закону № 875, спори, що виникають із правовідносин за ст. 19 і 20 цього Закону, вирішуються Фондом або в судовому порядку.
Отже, роботодавець може оспорювати такий штраф одним із наступних способів:
Оскаржити санкції в адміністративному порядку (тобто оскаржити санкції в Фонді).
Оскаржити розрахунок санкцій в судовому порядку. Для цього подати до суду позовну заяву про визнання протиправним та скасування Розрахунку.
Дочекатися, коли Фонд подасть до суду позов про стягнення суми нарахованих адміністративно-господарських санкцій. У цьому випадку свої аргументи щодо незаконності застосування санкцій роботодавець має навести у рамках цієї справи.

Тобто однією з підстав для оскарження штрафу є ситуація, коли робоче місто для працевлаштування особи з інвалідністю створене роботодавцем, інформація про це подана в службу зайнятості, але особу з інвалідністю для працевлаштування від ЦЗ не направлено.
Саме ця підстава найчастіше використовується роботодавцями для оскарження застосованих Фондом адміністративно-господарських санкцій. Є багато судових рішень, винесених на користь роботодавців за цією підставою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!