🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Обговорення графіків роботи та скорочень без профспілки: нюанси
Щиро вдячна за відповідь!
Так. Якщо на підприємстві немає профспілки, то графік відпусток, преміювання, тарифікацію, тощо погоджують з уповноваженим трудового колективу, якого обирають на загальних зборах колективу.
На засідання загальних зборів під протокол розглядаються питання затвердження штатного розпису, Положень, Тарифікаційних списків, скорочення працівників тощо.
Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством (ст. 252-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1367). Представника вільно обирають працівники підприємства. Представником трудового колективу може бути будь-який працівник, обраний колективом на загальних зборах. Прийняте рішення фіксують у протоколі, який підписує головуючий та секретар та реєструють у відповідному журналі. На підставі протоколу видають відповідний наказ про обрання представника трудового колективу.
У статті 97 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачено, зокрема, що умови запровадження та розміри премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колдоговору немає, то роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з профспілкою або представником трудового колективу (у разі відсутності профспілки).
В умовах воєнного стану в частині звільнення працівників з ініціативи роботодавця Закон № 2136 Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 скасував обов’язок роботодавця погоджувати звільнення працівників з профспілкою. Виняток — звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Як правильно оформити переведення працівника з сумісництва на основне
Правомірність звільнення працівника під час мобілізації та договору
Чи потрібен журнал реєстрації трудових книжок для ФОП
Прохання надайте будь-ласка, відповідь
Чи потрібно вести ФОП, журнал реєстрації трудових книжок.
Чи достатньо буде мати заяву від працівника на видачу його трудової книжки?
Дякую…
Є відповідь АІ
Чи враховувати лікарняні та відпустку для зарплатного критерію
Чи буде додержано зарплатний критерій критичності, якщо сукупний дохід працівника (заробітна плата + лікарняні + відпустка) буде 3 мінімалки…
Документи для соціальної відпустки працівниці з дитиною-інвалідом
Як оформити звільнення працівника з відпусткою понад норму
Звільнення працівника з негативним балансом використаної відпустки: алгоритм дій
Є відповідь АІ
Графік змінності охоронців: законність залучення працівника орендаря
Внесення заяв про відпустки та компенсації у кадровий облік
Є відповідь АІ
Облік додаткових відпусток для медичних працівників: нюанси розрахунку
Відпустка без збереження зарплати: чи потрібно вказувати причину
Звільнення під час щорічної відпустки: можливі дати та нюанси
Є відповідь АІ
Документи для підтвердження статусу матері у соціальній відпустці
Як правильно оформити лікарняний для мобілізованого працівника
Затвердження наказу про порядок дій під час повітряної тривоги
Чи може банк затвердити наказ, яким буде визначено порядок дій працівників під час повітряної тривоги, та організувати ознайомлення з ним під особистий підпис?
Окремо просимо повідомити, чи допустимо включити до такого наказу положення про те, що…
Зміни у додатку 5 до Порядку № 1487: деталі аналізу
Вимоги до співпадіння назв посад з класифікатором в Україні
Документи для відрядження за кордон при військовому обліку
Військовий облік ВПО: реєстрація та пільги для підприємств
Є відповідь АІ
