Обговорення графіків роботи та скорочень без профспілки: нюанси

Так. Якщо на підприємстві немає профспілки, то графік відпусток, преміювання, тарифікацію, тощо погоджують з уповноваженим трудового колективу, якого обирають на загальних зборах колективу.

На засідання загальних зборів під протокол розглядаються питання затвердження штатного розпису, Положень, Тарифікаційних списків, скорочення працівників тощо.

Трудовий колектив підприємства утворюють усі громадяни, які своєю працею беруть участь у його діяльності на основі трудового договору (контракту, угоди), а також інших форм, що регулюють трудові відносини працівника з підприємством (ст. 252-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1367). Представника вільно обирають працівники підприємства. Представником трудового колективу може бути будь-який працівник, обраний колективом на загальних зборах. Прийняте рішення фіксують у протоколі, який підписує головуючий та секретар та реєструють у відповідному журналі. На підставі протоколу видають відповідний наказ про обрання представника трудового колективу.

У статті 97 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП) передбачено, зокрема, що умови запровадження та розміри премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємства встановлюють самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колдоговору немає, то роботодавець зобов’язаний погодити ці питання з профспілкою або представником трудового колективу (у разі відсутності профспілки).

В умовах воєнного стану в частині звільнення працівників з ініціативи роботодавця Закон № 2136 Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n17 скасував обов’язок роботодавця погоджувати звільнення працівників з профспілкою. Виняток — звільнення працівників підприємств, установ або організацій, обраних до профспілкових органів (ч. 2 ст. 5 Закону № 2136).

Раді допомогти, звертайтесь ще!