Формально — працівниця порушила вимогу щодо своєчасного інформування (бо у всіх документах, табелях, наказах до вересня вказане «старе» прізвище).
Але! Закон не передбачає відповідальності працівника за те, що вона запізно повідомила роботодавця. Це більше питання внутрішньої дисципліни й точності документів.

Роботодавець повинен отримати заяву та підтверджуючі документи (наприклад, копію свідоцтва про шлюб, копію нового паспорту, копія реєстраційного номера облікової картки платника податків з новим прізвищем,тощо), видати наказ про зміни, внести відповідні правки до трудової книжки, особової картки та інших кадрових документів, а також відобразити ці зміни у звітності до ПФУ в наступному звітному періоді.

Незважаючи на затримку, процедура актуалізації даних залишається незмінною.

На копіях поданих документів повинні бути проставлені:

дата отримання таких документів,
підпис працівниці,
підпис працівника відділу кадрів.
Датою внесення змін в облікові дані вважається дата реєстрації наказу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!