Оформлення відрядження працівника на вихідний день: рекомендації

Стандартний наказ про відрядження з оплатою дня відрядження у подвійному розмірі чи з наданням іншого дня відпочинку.

Наказ про відрядження на один день нічим не відрізняється від стандартного – просто у ньому зазначається не період (з… по…), а вказується лише одна дата.

А от у разі, якщо працівника спеціально відряджено для роботи у вихідний, то згідно з п. 9 розділу І «Загальні положення» Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затвердженої наказом Мінфіну від 13.03.1998 р. № 59 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0218-98#Text), робота в цей день компенсується відповідно до чинного законодавства – тобто або у подвійному розмірі, або наданням іншого дня відпочинку відповідно до ст. 72 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n450).

В іншому відмінностей від стандартних відряджень немає – Вам потрібно виплатити працівнику добові за один день відрядження та оплатити вартість проїзду до місця призначення і назад.

Зразок наказу про відрядження у вихідний день є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/3667.

Раді допомогти, звертайтесь ще!