Об’єднання відділів: необхідні дії кадровика для реалізації процесу
Підкажіть, що для цього необхідно зробити та які дії кадровика?
Потрібно видати наказ з основної діяльності про внесення змін до організаційної структури підприємства.
Якщо обʼєднуєте два відділи в один, можна зазначити: Реорганізувати відділ бухгалтерії та відділ комерційний шляхом обʼєднання в фінансово-комерційний відділ.
Для прикладу зразок наказу - Наказ про внесення змін до організаційної структури підприємства (виведеня та введення відділу)
На підставі наказу про внесення змін до структури підприємства внесіть відповідні зміни до штатного розпису або затвердіть його в новій редакції.
Якщо в працівників не змінюються ні назви посад, ні посадові обов’язки, немає підстав видавати наказ про переведення, чи переміщення. Внесіть зміни до посадових інструкцій.
До трудової книжки працівників внесіть запис: «Відділ бухгалтерії з 10.09.2025 реорганізовано у фінансово-комерційний відділ. Підставою внесення запису зазначте наказ про внесення змін до структури. Якщо ведете особові картки П-2, внесіть запис про реорганізацію відділу в розділі призначення і переведення.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Сканування документів для пенсії: питання кадровика про дедлайн
Правильний облік періоду для компенсації при звільненні працівниці
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій
Дії роботодавця при відсутності звання у витязі ВОС
Як правильно розрахувати середню зарплату для лікарняного
Чи зобов'язане товариство дублювати документи на папері
Чи зобов'язане товариство дублювати електронні документи на паперових носіях, зокрема …
Ознайомлення працівника з документами: заява чи наказ
У якому документі (заява чи наказ на прийом на роботу) доцільно …
Компенсація за відпустки для працівниці, що не працювала 2026 року
Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Невизначеність статусу військовозобов'язаного при навчанні: пояснення необхідне
Чи потрібно заповнювати відомості про військовий облік в П-2
Оформлення видачі трудових книжок працівникам: поради та рекомендації
Графіки звіряння з ВОД та ТЦК: накази та терміни
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
