Так, працівнику – інженеру з охорони праці, можна оформити не повний робочий час, якщо на підприємстві працює менше 50 осіб.

Законодавство не забороняє фізичній особі одночасно працювати за трудовим договором (мати основне місце роботи) та здійснювати підприємницьку діяльність як фізична особа-підприємець (ФОП). Головне — щоб це не суперечило умовам трудового договору (наприклад, якщо є обмеження щодо сумісництва чи конкуренції в окремих сферах — держслужба, антикорупційні обмеження тощо). Для звичайного інженера з охорони праці таких заборон немає.

Крім того , працівника можна перевести неповний робочий тиждень (2 дні на тиждень). Стаття 56 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n373) передбачає, що за угодою між працівником і роботодавцем може встановлюватися неповний робочий час: неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Оплата праці в такому випадку проводиться пропорційно відпрацьованому часу. Для оформлення: складається заява працівника про встановлення неповного робочого часу, видається наказ роботодавця.

При цьому, у вашому випадку потрібно врахувати особливість посади інженера з охорони праці, а саме, відповідно до вимог Типового положенні про службу охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 15.11.2004 № 255 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1526-04#o21) є вимоги до чисельності служби охорони праці залежно від кількості працівників підприємства.
Якщо у вас невелике підприємство (менше 50 осіб) — функції з охорони праці може виконувати сумісник чи спеціаліст за договором. Якщо більше — треба, щоб працівник з охорони праці був на постійній основі.

Тому, перш ніж погоджувати 2 дні на тиждень, перевірте відповідність вимогам законодавства щодо організації служби охорони праці на вашому підприємстві.

Раді допомогти, звертайтесь ще!