Різні оклади для сторожів: законність та можливі рішення ситуації

Відповідно до положень ст. 15 Закону про оплату праці та ст. 97 КЗпП форми й сис­теми оплати праці, норми праці, розцінки, та­рифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, до­плат, премій, винагород та інших заохочуваль­них, компенсаційних і гарантійних виплат під­приємства можуть установлювати самостійно. Більшість роботодавців використовують тарифну систему оплати праці. Така система включає: тарифні сітки, тарифні ставки, схе­ми посадових окладів і професійні стандарти (кваліфікаційні характеристики).Тарифну систему використову­ють для розподілу робіт залежно від їх склад­ності. Працівникам установлюють відповідні тарифні розряди (за тарифною сіткою) залеж­но від кваліфікації. Тарифна сітка — основа для формування та диференціації розмірів зарпла­ти (ст. 96 КЗпП).
Тобто при визначення розміру заробітної плати має братися до уваги тарифна сітка (схема посадових окладів) та міжкваліфікаційні співвідношення. Відповідно оклади (тарифні ставки) працівникам установлюють з урахуванням кваліфікації та складності виконуваної ними роботи. Для цілей формування та диференціації розмірів окладів (тарифних ставок) рекомендуємо користуватись Класифікатором професій. Тож якщо це одна посада, для неї встановлений один тарифний розряд, то оклад має бути один.
Проте є вихід із даної ситуації. Щоб встановити різні посадові оклади за одною штатною посадою, обов’язково потрібно додати до назви посади похідні слова. Наприклад спеціаліст 1 категорії, 2 категорії тощо. Також можна застосовувати похідні слова в назві професії, наприклад - головний, провідний.Тоді в штатному розписі можна зазначити різні оклади. Що стосується посади "сторожа", то відповідно до наказу 336 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text встановлюють такі кваліфікаційні вимоги.
Сторож: базова загальна середня освіта або початкова загальна освіта та професійна підготовка на виробництві, без вимог до стажу роботи.
Старший сторож (у разі керування змінними сторожами): базова загальна середня освіта або початкова загальна освіта та професійна підготовка на виробництві. Стаж роботи за професією
сторожа - не менше 0,5 року.
Тобто в штатному розписі можна передбачити 2 посади: сторож та старший сторож. Тоді розміри окладів можуть біти різними

Раді допомогти, звертайтесь ще!