Практика учнів у ФОП: документи, оплата, звітність та обмеження

Так, може.

Учні мають право проходити практику на будь-яких підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності, включаючи ФОП. (п.2 Порядку дання робочих місць для проходження учнями, слухачами закладів професійної (професійно-технічної) освіти виробничого навчання та виробничої практики № 992 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/992-99-%D0%BF#o13

Для оформлення практики необхідно мати такі документи: Договір про проведення практичної підготовки, Щоденник практики, Повідомлення про прибуття на практику, Звіт про виконання програми практики.

Пунктом 17 Порядку № 992 встановлено, що за роботу, яку виконують учні на практиці відповідно до виробничих завдань за період виробничого навчання та виробничої практики, ФОП виплачує їм заробітну плату. Її нараховують згідно з установленими системами оплати праці за нормами, розцінками, ставками (окладами) з урахуванням коефіцієнтів, доплат та надбавок. Виплачують зарплату на учням на практиці або через навчальний заклад, на поточний рахунок якого підприємство перераховує ці кошти після сплати податків і зборів, або за місцем проходження практики, але не пізніше як за 5 днів після виплати заробітної плати працівникам підприємства.

Відповідно до п.18 Порядку № 992 ,п'ятдесят відсотків заробітної плати за виробниче навчання, виробничу практику та інші види практичного навчання здобувачів освіти закладів професійної (професійно-технічної) освіти направляється на рахунок закладу освіти для здійснення його статутної діяльності, зміцнення навчально-матеріальної бази, на соціальний захист здобувачів освіти, проведення культурно-масової і фізкультурно-спортивної роботи. Ця умова обов’язково прописується у договорі між навчальним закладом та місцем практики.

Учні, слухачі закладів професійної (професійно-технічної) освіти на час виробничого навчання та виробничої практики до складу (списку) і штатного розпису працівників підприємства не включаються.

Тривалість роботи учнів, слухачів повинна відповідати часу, визначеному робочими навчальними планами, програмами, і не перевищувати тривалості робочого часу, встановленого законодавством для відповідної категорії працівників.

Раді допомогти, звертайтесь ще!