Оформлення лікарняних та відпустки для вагітного працівника під час пологів

Насамперед якщо вагітна не бажає оформлювати лікарняний по вагітності та пологах, вона повинна про це повідомити лікарю.

За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів) (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1353 ).

Потім після пологів, коли сформується е-лікарняний, працівниця може написати уповноваженому із соцстраху заяву, що планує працювати з певної дати. Відповідно допомогу по ВіП призначать лише на час до виходу на роботу.

Не потрібно писати заяву, що працівниця не бажає оформлювати відпустку для догляду за дитиною. Вона просто виходить і працює. Оформити таку відпустку є правом, а не обов’язком працівниці. Тому якщо вона не бажає йти у відпустку, просто не пише заяву з проханням її надати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!