Оформлення лікарняного, відмова та оплата для гіг-спеціаліста
1. як оформляється відмова з боку гіг-спец від перерви по ВП, її оплати 126 днів та продовження л/л по ВПч через ПФУ?
2. чи є штрафи за відмову в оплаті якщо не було втрати доходу гіг-спец.?
3. чи потрібне повідомлення гіг-спец. що працюватиме під час лл по ВП?
4. чи можна виплатити як винагороду, за всі дні, що припадають на л/л+продов. ЛЛ, без подання через ПФУ
Дякую!
Щодо першого питання: гіг-спеціаліст звертається до уповноваженого із соціального страхування на підприємстві з заявою, в якій просить не нараховувати допомогу по вагітності та пологах, оскільки вона продовжуватиме виконувати роботу за гіг-контрактом в цей час.
Щодо другого питання: ні. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1353 ). Якщо гіг-спеціаліст не втратив заробіток, резидент Дія Сіті правомірно не нарахував допомогу по вагітності та пологах.
Щодо третього питання: так, гіг-спеціаліст повинен подати заяву або повідомлення, що буде працювати в цей час і тому просить не нараховувати допомогу по ВіП.
Щодо четвертого питання: якщо така винагорода передбачена в гіг-контракті. Строк дії гіг-контракту, права, обов’язки та відповідальність сторін гіг-контракту, винагорода гіг-спеціаліста, умови припинення гіг-контракту та інші умови визначаються у гіг-контракті за домовленістю сторін з урахуванням особливостей, визначених цим Законом (ч. 4 ст. 17 ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n263 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Є відповідь АІ
Обчислення компенсації невикористаної відпустки при звільненні працівника
Є відповідь АІ
Чи можна прийняти особу без вищої освіти на керівну посаду
Дякую за підказку…
Скасування повідомлення про прийняття на роботу: що далі
Планували прийняти на роботу співробітника. Зробили Наказ під номером 5-К, відправили Повідомлення до податкової. Змінились обставини. Співробітник буде працювати, але пізніше.
Відправили скасування Повідомлення до податкової.
Наказ під номером…
Є відповідь АІ
Внесення даних з ВОД і Резерв+: що обирати
Чи потрібно ставити печатку підприємства при звільненні працівника
Документальне оформлення дій персоналу під час повітряної тривоги
1. чи обов'язково має бути письмовий документ про встановлення відповідальних та розродлення алгоритму дій, чи достатньо усних алгоритмів?
2. які служби…
Видача трудових книжок за заявами працівників: нюанси наказу
Прийняття працівника за сумісництвом під час відпустки: законність
Чи потрібно засвідчувати кожен аркуш документа для ради
Документи для прийняття на роботу медичної сестри ФОПу
Уточнення військового обліку: проблеми з даними працівника та ТЦК
Є відповідь АІ
Переоформлення працівника на сумісництво без звільнення: можливе
Є відповідь АІ
Оплата лікарняних працівникам, які захворіли за кордоном
Чи потрібно дотримуватись вимог заробітної плати при розбронюванні
Встановлення розмірів окладів працівникам бухгалтерії відповідно до кошторису
Чи можна працівникам централізованої бухгалтерії встановлювати конкретні розміри посадових окладів (ставок заробітної плати) та доплпт і надбавок до них у межах фонду заробітної плати, затвердженого в кошторисах, відповідно до постанови Кабінету Міністрів…
Чи потрібно подавати повідомлення в податкову перед ЦПХ
Є відповідь АІ
Прийняття на роботу без фото в паспорті: можливі наслідки
Є відповідь АІ


