Оформлення лікарняного, відмова та оплата для гіг-спеціаліста
1. як оформляється відмова з боку гіг-спец від перерви по ВП, її оплати 126 днів та продовження л/л по ВПч через ПФУ?
2. чи є штрафи за відмову в оплаті якщо не було втрати доходу гіг-спец.?
3. чи потрібне повідомлення гіг-спец. що працюватиме під час лл по ВП?
4. чи можна виплатити як винагороду, за всі дні, що припадають на л/л+продов. ЛЛ, без подання через ПФУ
Дякую!
Щодо першого питання: гіг-спеціаліст звертається до уповноваженого із соціального страхування на підприємстві з заявою, в якій просить не нараховувати допомогу по вагітності та пологах, оскільки вона продовжуватиме виконувати роботу за гіг-контрактом в цей час.
Щодо другого питання: ні. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1353 ). Якщо гіг-спеціаліст не втратив заробіток, резидент Дія Сіті правомірно не нарахував допомогу по вагітності та пологах.
Щодо третього питання: так, гіг-спеціаліст повинен подати заяву або повідомлення, що буде працювати в цей час і тому просить не нараховувати допомогу по ВіП.
Щодо четвертого питання: якщо така винагорода передбачена в гіг-контракті. Строк дії гіг-контракту, права, обов’язки та відповідальність сторін гіг-контракту, винагорода гіг-спеціаліста, умови припинення гіг-контракту та інші умови визначаються у гіг-контракті за домовленістю сторін з урахуванням особливостей, визначених цим Законом (ч. 4 ст. 17 ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n263 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати документи про освіту до Пенсійного фонду
Оформлення лікарняного та декретної відпустки для другої дитини
Роз'яснення щодо включення грошового забезпечення військових у ЗПкварт
Як виправити пропущений запис про підприємство в трудовій книжці
Штрафи за неналежне ведення Книги обліку трудових книжок
На підприємстві у 2023 році припинили вести Книгу обліку руху трудових книжок. Я прийшла на роботу в кінці 2025 року, під час моєї роботи звільнилися люди, у яких трудова зберігалася на підприємстві.
Чи буде штраф, якщо перестали вести цю книгу?
Та чи…
Службове розслідування за несвоєчасне подання декларації: відповідальність
Введення посад з англійським розширенням у кадровий облік
Запис у трудовій книжці за сумісництвом: коли його робити
Працівниця працює за основним місцем роботи на іншому підприємстві, на нашому за сумісництвом (ще працює). звернулась з проханням зробити їй запис за суміснитцом. чи вірно буде видати їй довідку про те ,що вона працює тут за сумісництвом , щоб роботодавець за…
Переведення строкового працівника на постійну основу: поради
Перелік документів для військового обліку жінок-резервістів на підприємстві
Правила прийому на роботу без атестату про освіту
Фіксація звіряння військового обліку: які документи потрібні
Я провела внутрішнє звіряння списків персонального військового обліку з записами у військово-облікових документах. Чи потрібно якось фіксувати дане звіряння? Якщо так, то якими документами…

