Оформлення лікарняного, відмова та оплата для гіг-спеціаліста
1. як оформляється відмова з боку гіг-спец від перерви по ВП, її оплати 126 днів та продовження л/л по ВПч через ПФУ?
2. чи є штрафи за відмову в оплаті якщо не було втрати доходу гіг-спец.?
3. чи потрібне повідомлення гіг-спец. що працюватиме під час лл по ВП?
4. чи можна виплатити як винагороду, за всі дні, що припадають на л/л+продов. ЛЛ, без подання через ПФУ
Дякую!
Щодо першого питання: гіг-спеціаліст звертається до уповноваженого із соціального страхування на підприємстві з заявою, в якій просить не нараховувати допомогу по вагітності та пологах, оскільки вона продовжуватиме виконувати роботу за гіг-контрактом в цей час.
Щодо другого питання: ні. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами (ч. 1 ст. 18 ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1353 ). Якщо гіг-спеціаліст не втратив заробіток, резидент Дія Сіті правомірно не нарахував допомогу по вагітності та пологах.
Щодо третього питання: так, гіг-спеціаліст повинен подати заяву або повідомлення, що буде працювати в цей час і тому просить не нараховувати допомогу по ВіП.
Щодо четвертого питання: якщо така винагорода передбачена в гіг-контракті. Строк дії гіг-контракту, права, обов’язки та відповідальність сторін гіг-контракту, винагорода гіг-спеціаліста, умови припинення гіг-контракту та інші умови визначаються у гіг-контракті за домовленістю сторін з урахуванням особливостей, визначених цим Законом (ч. 4 ст. 17 ЗУ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n263 ).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Повідомлення ТЦК про одруження військовозобов'язаного: терміни та вимоги
Діяльність організації щодо виправлення прізвища у трудовій книжці
Чи є наказ про роботу у вихідний день кадровим документом
Механізм підтвердження критичності для підприємства: документи та звернення
Чи потрібно змінювати наказ про відпустку при захворюванні
Як в цьому разі діяти…
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Чи може керуючий справами бути членом конкурсної комісії ОМС
Переведення мобілізованого працівника без його згоди: як оформити
Правильний запис змін у військовому обліку працівника на Резерв
Приведення штатного розпису у відповідність: проблеми та рішення
В існуючому форматі це жах. По посадам, які віднесені до категорії проф. ввів категорії, а для робітничих - розряди. Розробив тарифну сітку. На теперішній час наприклад існує 50 посад з однакою назвою, але з різними…
Зміна даних призовника: заповнення повідомлення для ТЦК та СП
1. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно подавати до ТЦК та СП відомості у разі зміни персональних даних призовника (а саме переведення на іншу посаду)?
2. Якщо потрібно подавати, як вірно заповнити повідомлення на призовника, якщо в нього є тільки приписне…


