Обов'язки компанії щодо подання інформації по гіг-спеціалістам ПФУ

Не зобовʼязана.

Відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті визначає лише Закон України від 15.07.2021 № 1667-ІХ «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» (далі — Закон № 1667) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#Text . КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text та законодавство про працю на них не поширюється.

Гіг-спеціалістів неможливо та неправомірно внести до штатного розпису. Вони виконують роботи за цивільно-правовим, а не трудовим договором. Відповідно, жодні посади не обіймають.

Гіг-контракт — це ЦПД, за яким гіг-спеціаліст зобов’язаний виконувати роботи та (або) надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника, а резидент Дія Сіті зобов’язаний оплачувати виконані роботи та забезпечувати гіг-спеціалісту належні умови для виконання робіт, а також соцгарантії, передбачені розд. V Закону № 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n258 .

Про укладений гіг-контракт резидент Дія Сіті повідомляє ДПС до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом (ч. 1. ст. 23 Закону № 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n335). Інформацію, що міститься у повідомленні, внесуть до Реєстру страхувальників та Реєстру застрахованих осіб відповідно до Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text .

Резидент Дія Сіті зобов’язаний нараховувати та сплачувати ЄСВ за гіг-спеціаліста. Цей обовʼязок встановлено ч. 3 ст. 23 Закону № 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n335.

Нагадуємо, шо ЄСВ для резидента Дія Сіті, який у календарному місяці відповідав вимогам, визначеним п. 2, 3 ч. 1 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1667-20#n5 , п. 10 ч. 2 ст. 5 Закону № 1667 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n104 починаючи з календарного місяця, наступного за календарним місяцем, в якому платником набуто статус резидента Дія Сіті, встановлюється, зокрема, на суму винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактами, — у розмірі мінімального страхового внеску (ч. 14-1 ст. 8 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 ).

Своєю чергою, страховий стаж — період (строк), протягом якого особа підлягає загальнообов'язковому державному пенсійному страхуванню та за який щомісяця сплачені страхові внески в сумі не меншій, ніж мінімальний страховий внесок. Про це прямо йдеться в абз. 1 ч. 1 ст. 24 Закону України від 09.07.2003 № 1058-IV " Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування" https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1058-15#n430.

До того ж з метою обліку в електронній формі відомостей про трудову діяльність працівника страхувальник подає відомості про працівника щодо (абз. 4 ч. 2 ст. 20 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n486 ):

— переведення на іншу роботу (посаду);

— звільнення;

— поновлення на роботі;

— призупинення/поновлення дії трудового договору;

— присвоєння, зміну або позбавлення рангу, розряду, класу, звання, категорії, складення присяги;

— належності або неналежності осіб, які працюють до профспілок та/або до осіб, які підлягають обов’язковим медоглядам.

Як бачимо, про ЦПД чи гіг-контракт не йдеться.

Раді допомогти, звертайтесь ще!