В цій ситуації радимо преміювати працівників за успішне виконання виробничих завдань і функцій.

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат підприємство встановлює самостійно в колдоговорі або положенні про оплату праці (ч. 2 ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n617 ).

Премії, пов'язані з виконанням виробничих завдань і функцій, належать до додаткової заробітної плати (ст. 2 ЗУ «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text ). Умови такого преміювання необхідно врегулювати в колдоговорі або положенні про оплату праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!