Так, можете.

Саме для посади «Адміністратор рецепції» у випусках ДКХП немає окремої кваліфікаційної характеристики, тож Ви можете виходити з власних потреб закладу й включати до посадової інструкції ті завдання та обов'язки, які Вам потрібні (звісно, вони мають відповідати реальній роботі, яку працівники виконуватимуть на цій посаді). Тож Ви можете загальні кваліфікаційні вимоги до посади «Адміністратор», які містяться у Випуску 1 ДКХП, затвердженому наказом Мінпраці та соцполітики від 29.12.2004 р. № 336 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text), адаптувати у посадовій інструкції «Адміністратор рецепції» відповідно до функцій, які Вам потрібно, аби виконували працівники, у т. ч. і шляхом розширення їх завдань та обов'язків.

Раді допомогти, звертайтесь ще!