Це тимчасове переведення.

За згодою працівника роботодавець може тимчасово перевести його на іншу роботу, не обумовлену трудовим договором згідно ч. 1 ст. 33 КЗпП. Часто таке переведення оформляють, якщо відсутній основний працівник, наприклад, у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку тощо. Оскільки переведення тимчасове, то за працівником обовʼязково зберігається попереднє місце роботи, це не строковий трудовий договір. Якщо приймаєте нового працівника на час відсутності свого основного працівника, тоді укладаємо строковий трудовий договір. Або, наприклад, свого працівника приймаємо на час відсутності основного працівника за строковими трудовим договором, але за сумісництвом.

Раді допомогти, звертайтесь ще!