Порядок дій кадрової служби при реорганізації підприємства шляхом приєднання

Процедуру звільнення-прийняття проводити не потрібно, достатньо наказу про переведення або зарахування до штатного складу до ДП-2 (залежно від того, чи змінюється посади працівників).

Відповідно до ч. 6 ст. 36 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n204) у разі зміни роботодавця, а також у разі реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівників продовжується. Тобто звільнення внаслідок приєднання до іншого підприємства проведено бути не може. Переведення на інше підприємство також не має місця, оскільки на інше підприємство воно теж може бути проведено лише шляхом звільнення, яке не можна здійснювати внаслідок реорганізації.

Тож щодо працівників, в яких посада не змінюється, достатньо наказу до зарахування до штатного складу підприємства ДП-2 (зразок такого наказу є у нашому розділі «Документи» за посиланням: https://api.kadroland.com/documents/download/7117). Щодо тих працівників, в яких змінюється посада, має бути проведене стандартне переведення саме на іншу посаду за ч. 1 ст. 32 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n188).

Оперативне подання до ПФУ потрібно подавати лише щодо працівників, у яких відбуватиметься переведення на іншу посаду, щодо усіх інших – не потрібно.

Зважаючи на те, що критичність надається на конкретне підприємство, перебронювання потрібно буде провести – адже у разі приєднання ЄДРПОУ приєднаного підприємства ДП-1 анулюється, а підприємство ДП-2 продовжуватиме використовувати свій.

Раді допомогти, звертайтесь ще!