1. Так, потрібна заява від працівниці і наказ про відміну дистанційної роботи від роботодавця.

Щоб відновити звичайний режим роботи після дистанційної, працівник має написати заяву, а роботодавець – видати наказ про припинення дистанційної роботи. У заяві працівник вказує бажану дату повернення на робоче місце, після чого роботодавець видає наказ, де зазначає причину зміни режиму та дату виходу працівника.

Роботодавець має ознайомити працівника з цим наказом під підпис.

Важливо: Законодавство України не забороняє працівнику ініціювати повернення до звичайного режиму роботи

2. Перепрошую, але зразки документів ви можете знайти у розділі Документи: https://kadroland.com/documents , або ж замовити розробку документа в Сервісі Окі-Докі: https://kadroland.com/events/500/1210 , так, як особистий консультант надає лише відповіді на запитання.

Раді допомогти, звертайтесь ще!