Оптимізація назви посади для спеціаліста з кібербезпеки
У Національному класифікаторі професій є професійні назви робіт, які відповідають сфері інформаційної та кібербезпеки.
Серед них:
2139.2 Адміністратор безпеки мереж і систем
2139.2 Аналітик з безпеки інформаційно-комунікаційних систем
2359.2 Інструктор-методист з інформаційної безпеки та кібербезпеки
2132.2 Розробник систем захисту інформації
2139.2 Фахівець сфери захисту інформації
2139.2 Фахівець з питань безпеки (інформаційно-комунікаційні технології)
3439 Фахівець із організації інформаційної безпеки
Для більшості з цих нових назв у ДКХП ще немає прописаних детальних кваліфікаційних характеристик.
Але ви можете орієнтуватися на профстандарти.
Для вашого випадку (фахівець, який займається і технічними, і організаційними аспектами — політики, внутрішні документи, контроль кіберзахисту), найбільш підходять:
Фахівець сфери захисту інформації (2139.2)
Фахівець із організації інформаційної безпеки (3439)
Різниця між ними:
«Фахівець сфери захисту інформації» — універсальніший, підходить для ІТ і технічних завдань.
«Фахівець із організації інформаційної безпеки» — більш управлінсько-організаційний акцент (розробка політик, координація заходів захисту, аудит, методологія).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Право на компенсацію за невикористану відпустку: алгоритм дій

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
Як правильно розрахувати оплату простою у бюджетній установі
"Час простою не …
Відпустка без збереження: працівниця за кордоном, що робити
Профспілкові внески від зовнішніх сумісників: можливості та нюанси
Чи потрібен протокол трудового колективу без колективного договору
Чи потрібна згода сторін для відпустки під час війни
Перешкоди для прийняття на роботу працівника з інвалідністю
Документи для підтвердження виїзду за кордон у відпустку
Як діяти кадровику при відхиленні звернення до пенсійного фонду
Якщо на пенсійний фонд внесли вчасно оперативну інформацію про призначення …


