Можливість бронювання інженера будівельника для критично важливого підприємства
Відповідно до Постанови КМУ № 76 від 27.01.2023 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text бронюванню підлягають:
працівники критично важливих установ паливно-енергетичного комплексу та їх підрядних організацій, які здійснюють будівництво, ремонт, відновлення, виготовлення та/або поставку обладнання, надають послуги, проводять інші інженерно-технічні заходи, спрямовані на безперебійне функціонування об’єднаної енергетичної системи..
Тобто, важливий не стільки диплом, скільки функціональне призначення працівника на підприємстві та обґрунтування його необхідності.
Отже, працівника з дипломом інженера можна прийняти на посади
"Інженер з експлуатації будівель та споруд" - код КП 2149.2 . Працівник здійснює організацію та технічний нагляд за експлуатацією будівель і споруд підприємства, що забезпечують безперервне виробництво та постачання електроенергії. Від його роботи залежить підтримка належного технічного стану об’єктів енергетичної інфраструктури, безпечні умови праці персоналу та своєчасне проведення ремонтів і реконструкцій. Працівник є ключовим спеціалістом для забезпечення стабільної роботи підприємства паливно-енергетичного сектору.
"Інженер з технічного нагляду" - код КП 3152 – особливо якщо є об’єкти, які постійно обслуговуються
" Інженер з організації керування виробництвом" - код КП 2149.2 Виробництво електроенергії, як і будь-яка інша галузь, може потребувати таких фахівців для забезпечення ефективної та безпечної роботи
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відпустка на 30 днів: стаття, бланки заяви та наказу
Зберігання документів працівників: особова справа чи окрема папка
де зберігати п2 після звільнення…
Звільнення працівника у відпустці: як правильно оформити процес
Останні зміни в назвах освіт та їх відповідальність для кадровиків
Запис директора у журналі обліку результатів перевірок військового обліку
Є відповідь АІ
Чи має право на компенсацію жінка після звільнення
Є відповідь АІ
Питання щодо обліку робочого часу та документального оформлення відсутності
Перехід на неповний робочий день через навчання співробітника
Співробітник прийнятий на повний робочий день занятості (8 год.), зараз поступив у навчальний заклад на денну форму навчання. Чи потрібно його по підприємству переводити на неповний робочий день?
Дякую…
Є відповідь АІ
Скасування наказу про штатний розпис після відмови працівника
Оплата відрядження: вихідні дні та компенсації за відпочинок
Працівник був направлений у закордонне відрядження.
Відповідно до наказу про відрядження, заробітна плата за період відрядження нараховується за робочі дні згідно з графіком роботи працівника.
Працівник вибув у відрядження 22.08.2026, при цьому цей…
Є відповідь АІ
Зразок наказу на прийняття працівника зі змінним графіком роботи
Правильне внесення професії бригадира у штатний розпис підприємства
Є відповідь АІ
Запровадження аутстафінгу: рекомендації та вимоги для підприємств України
Визначення зарплати відповідальної особи при добровільній мобілізації підприємства
Є відповідь АІ
Чи може вчитель працювати за сумісництвом при перевантаженні
Є відповідь АІ
Право на соціальну відпустку для матері з дитиною 11 років
Є відповідь АІ


