Чи можна об'єднати накази про відпустку та обов'язки
Два окремих накази.
Нагадуємо, що до одного зведеного розпорядчого документа не можуть включатися пункти з інформацією, яка згідно із законодавством має різні строки зберігання. Ця заборона встановлена останнім абзацом п. 7 гл. 10 розд. IІ Правил № 1000/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0736-15#n216 .
Реєстраційним індексом наказів (п. "б" ст. 16 Переліку № 578/5 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0571-12#n14 ):
— про надання щорічної відпустки є порядковий номер у межах року за журналом реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового (5 років) строку зберігання;
— про покладання обов’язків тимчасово відсутнього працівника ― за журналом реєстрації наказів з кадрових питань тривалого (75 років) зберігання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Перехід на електронний документообіг: юридичні аспекти особових справ працівників
Товариство бажає перейти на електронний документообіг в кадровій сфері, узвязку з …
Переведення тимчасового працівника між декретними місцями: порядок дій
Чи можемо надати додатковий день відпочинку донору
Необхідність розпорядження від місцевої влади при виконанні постанови
Як правильно розрахувати оплату простою у бюджетній установі
"Час простою не …
Відпустка без збереження: працівниця за кордоном, що робити
Профспілкові внески від зовнішніх сумісників: можливості та нюанси
Чи потрібен протокол трудового колективу без колективного договору
Як діяти кадровику при відхиленні звернення до пенсійного фонду
Якщо на пенсійний фонд внесли вчасно оперативну інформацію про призначення …
Стан питання щодо сканкопій трудових книжок на 10.02.26
Складнощі звільнення працівника: дата смерті та подача інформації
Забронювання зовнішнього сумісника: відсутність обмежень для військового обліку
Правила ведення документообігу: папір чи електронна форма
Компенсація щорічної відпустки при звільненні без днів відпустки
Як правильно розрахувати СКШП для працевлаштування осіб з інвалідністю
Чи має право мобілізований працівник звільнитись за власним бажанням
чи може мобілізований працівник звільнитись за власним бажанням?


